论文部分内容阅读
摘 要：我国经济飞速发展，推动社会大众的世界观、人生观、价值观发展转变，加大了国有企业思想政治工作加大了难度，推动国有企业思想政治工作改革。本文从工作新思路、着眼点、工作方法三个方向分析国有企业思想政治工作，为使我国国有企业适应市场经济发展提供参考依据。
关键词：国有企业;思想政治工作;新思路;市场经济
一、创新国有企业思想政治工作思路
（一）引导国有企业员工树立正确的价值观
目前，我国国有企业员工的思想素质和价值观已经不再符合我国市场经济发展的需求，国有企业部分员工追究物质，责任意识薄弱。针对这些问题，国有企业应该加强员工的思想政治工作，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。在思想教育培训中，要以矛盾的观点、发展的观点为指导思想，辩证地看待职工思想存在的问题，帮助国有企业员工理清个人与集体、个人与社会的关系，实现员工个人价值与社会价值的实现相统一。
（二）加强思想政治工作与经济发展的结合
国有企业在加强其思想政治工作时，需要同企业的经济发展相结合，充分调动员工工作积极性，激发其工作热情。企业应该以员工需求为工作出发点和落脚点，解决员工工作、生活中遇到的问题，促使员工全身心投入工作中，创新国有企业思想政治工作思路，促使其飞速发展。
（三）挖掘思想政治工作潜移默化作用
思想政治工作的效果显现是一个缓慢的过程，因此国有企业在日常工作中，需要从小事着手培养员工的思想道德意识，渲染良好的道德环境，使员工在潜移默化中受到影响。可以通过思想标兵榜样作用、利益奖励吸引等方法推动员工价值观转变。
二、找准国有企业思想政治工作着眼点
（一）发挥国有企业政工队伍的作用
目前，为推动我国国有企业思想政治改革，需要推动国有企业政工队伍建设，提高国有企业政工队伍的思想道德水平。要依据不同时期国有企业思想政治工作特点，以政工队伍为工作重心，坚持思想政治工作与国有企业经济利益结合的原则，开创国有企业思想政治建设新篇章。在当前市场竞争激烈的情况下，国有企业的综合发展离不开员工思想政治水平的提高，国有企业领导人员需要在思想上加强认识，端正工作态度，将国有企业政工队伍作用发挥到极致。
（二）发挥企业工会的经济调节作用
国有企业中，工会能够调节企业员工与国有企业之间的关系，换句话说，工会是党与企业员工之间联系的纽带，在当下也是维系社会稳定发展的枢纽。因此，国有企业的工会是维护国有企业员工利益的组织。工会是代表劳动者权益的组织，在社会经济生活中，不仅要协助政府开展工作，还要在政府行使权力的过程中，发挥民主参与和监督作用。但在实际中工会往往偏重于“协助”职能，而“民主参与和社会监督”职能发挥不够，面对种种侵犯劳动者权益的状况，工会的维权作用不尽如人意。因此，工会要严格履行《中国工会章程》和《工会法》所赋予的权利义务，真正发挥在协调劳动关系和维护职工合法权益方面的重要作用。作为工会组织，要加强立法参与和政策参与，从法律政策层面确保职工的合法权益。
（三）企业领导班子是面对市场经济搞好国有企业的关键
领导干部是职工中的先进分子，是队伍的骨干、领头羊，他们在职工中发挥着先锋模范作用，是广大职工的榜样。在市场经济条件下，完全可以说，任何企业，其优劣成败，领导班子处于举足轻重的地位，具有举足轻重的作用，这已经被无数的事实所证明。搞好市场经济条件下的企业，要有一个好的领导班子。有了好的领导班子，才能带出好的过得硬的职工队伍，党和国家的方针、政策才能正确贯彻执行，企业的两个文明建设才能协调发展，企业改革才能不断深入，管理水平才能不断提高，不断增强竞争能力。
三、探寻国有企业思想政治工作方法
（一）加强企业文化建设
企业文化包括企业精神、企业价值观、企业道德、企业科技等。它渗透、贯穿于企业的生产、经营、管理、分配以及企业文化生活等各个方面。加强企业文化建设是社会主义市场经济条件下企业生存和发展的客观需要，是优化企业管理和改革企业思想政治工作的需要，是培养四有员工队伍的需要。
（二）注重企业“情感”培育
管理者都明白，对企业而言，人力资源是最重要的资源。得人才者得市场，得人才者得天下。有了人，如何培育，充分发挥其积极性，是每个企业都要思考和解决的课题。所以，企业管理员工应当把握人性两个层面的需求，即经济层面和人格层面。经济层面的需求表现在工资待遇上，人格层面的需求体现为互相尊重和良好的工作软环境，让员工在工作中感到快乐，在情感文化的驱动下快乐地奉献。如果经济待遇很好，而忽视了人格层面，那么企业在员工使用上最多只能得六分，勉强及格。如果企业文化层面优秀，而经济待遇不到位，那满分只有四分，不能及格，不及格的企业是留不住人的。如果超过八分，不但可以留住人，而且能使员工的积极性和主观能动性得到充分发挥，形成良好的企业文化氛围和积极向上的工作环境。
（三）创新企业政工形式，增强针对性
思想政治工作是做人的工作，是复杂的工程。由于人们在性格、能力、阅历、文化等方面的差异，自然对事物的认识不尽相同。因此，做好新时期的思想政治工作必须因人而异，要变新形式，充分运用各种宣传教育手段，创造良好的思想政治工作环境，循序渐进达到教育的目的。
（四）注重更新观念，推动思想政治工作的发展
一是指导思想要明确，要以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导，在解放思想中统一思想，坚决摒弃与新形势不相适应的观念体系，引人价值观念、竞争观念、效益观念、开拓精神和进取意识，使企业思想政治工作充满生机和活力，富有时代气息。二是目的任务要明确。要围绕企业的中心任务，激发职工的工作热情，充分调动和发挥职工参与企业改革的积极性和创造性，抢抓机遇，努力提高思想政治工作的及时性和实效性。
参考文献：
[1] 韦国道.探讨国有企业思想政治工作者的精神家园——基于社会主义核心价值体系建设视角[J]. 企业科技与发展，2012（06）.
[2] 刘云山.以高度的文化自觉和强烈的责任意识全力抓好十七届六中全会精神的学习宣传贯彻[J]. 党建，2011（11）.
关键词：国有企业;思想政治工作;新思路;市场经济
一、创新国有企业思想政治工作思路
（一）引导国有企业员工树立正确的价值观
目前，我国国有企业员工的思想素质和价值观已经不再符合我国市场经济发展的需求，国有企业部分员工追究物质，责任意识薄弱。针对这些问题，国有企业应该加强员工的思想政治工作，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。在思想教育培训中，要以矛盾的观点、发展的观点为指导思想，辩证地看待职工思想存在的问题，帮助国有企业员工理清个人与集体、个人与社会的关系，实现员工个人价值与社会价值的实现相统一。
（二）加强思想政治工作与经济发展的结合
国有企业在加强其思想政治工作时，需要同企业的经济发展相结合，充分调动员工工作积极性，激发其工作热情。企业应该以员工需求为工作出发点和落脚点，解决员工工作、生活中遇到的问题，促使员工全身心投入工作中，创新国有企业思想政治工作思路，促使其飞速发展。
（三）挖掘思想政治工作潜移默化作用
思想政治工作的效果显现是一个缓慢的过程，因此国有企业在日常工作中，需要从小事着手培养员工的思想道德意识，渲染良好的道德环境，使员工在潜移默化中受到影响。可以通过思想标兵榜样作用、利益奖励吸引等方法推动员工价值观转变。
二、找准国有企业思想政治工作着眼点
（一）发挥国有企业政工队伍的作用
目前，为推动我国国有企业思想政治改革，需要推动国有企业政工队伍建设，提高国有企业政工队伍的思想道德水平。要依据不同时期国有企业思想政治工作特点，以政工队伍为工作重心，坚持思想政治工作与国有企业经济利益结合的原则，开创国有企业思想政治建设新篇章。在当前市场竞争激烈的情况下，国有企业的综合发展离不开员工思想政治水平的提高，国有企业领导人员需要在思想上加强认识，端正工作态度，将国有企业政工队伍作用发挥到极致。
（二）发挥企业工会的经济调节作用
国有企业中，工会能够调节企业员工与国有企业之间的关系，换句话说，工会是党与企业员工之间联系的纽带，在当下也是维系社会稳定发展的枢纽。因此，国有企业的工会是维护国有企业员工利益的组织。工会是代表劳动者权益的组织，在社会经济生活中，不仅要协助政府开展工作，还要在政府行使权力的过程中，发挥民主参与和监督作用。但在实际中工会往往偏重于“协助”职能，而“民主参与和社会监督”职能发挥不够，面对种种侵犯劳动者权益的状况，工会的维权作用不尽如人意。因此，工会要严格履行《中国工会章程》和《工会法》所赋予的权利义务，真正发挥在协调劳动关系和维护职工合法权益方面的重要作用。作为工会组织，要加强立法参与和政策参与，从法律政策层面确保职工的合法权益。
（三）企业领导班子是面对市场经济搞好国有企业的关键
领导干部是职工中的先进分子，是队伍的骨干、领头羊，他们在职工中发挥着先锋模范作用，是广大职工的榜样。在市场经济条件下，完全可以说，任何企业，其优劣成败，领导班子处于举足轻重的地位，具有举足轻重的作用，这已经被无数的事实所证明。搞好市场经济条件下的企业，要有一个好的领导班子。有了好的领导班子，才能带出好的过得硬的职工队伍，党和国家的方针、政策才能正确贯彻执行，企业的两个文明建设才能协调发展，企业改革才能不断深入，管理水平才能不断提高，不断增强竞争能力。
三、探寻国有企业思想政治工作方法
（一）加强企业文化建设
企业文化包括企业精神、企业价值观、企业道德、企业科技等。它渗透、贯穿于企业的生产、经营、管理、分配以及企业文化生活等各个方面。加强企业文化建设是社会主义市场经济条件下企业生存和发展的客观需要，是优化企业管理和改革企业思想政治工作的需要，是培养四有员工队伍的需要。
（二）注重企业“情感”培育
管理者都明白，对企业而言，人力资源是最重要的资源。得人才者得市场，得人才者得天下。有了人，如何培育，充分发挥其积极性，是每个企业都要思考和解决的课题。所以，企业管理员工应当把握人性两个层面的需求，即经济层面和人格层面。经济层面的需求表现在工资待遇上，人格层面的需求体现为互相尊重和良好的工作软环境，让员工在工作中感到快乐，在情感文化的驱动下快乐地奉献。如果经济待遇很好，而忽视了人格层面，那么企业在员工使用上最多只能得六分，勉强及格。如果企业文化层面优秀，而经济待遇不到位，那满分只有四分，不能及格，不及格的企业是留不住人的。如果超过八分，不但可以留住人，而且能使员工的积极性和主观能动性得到充分发挥，形成良好的企业文化氛围和积极向上的工作环境。
（三）创新企业政工形式，增强针对性
思想政治工作是做人的工作，是复杂的工程。由于人们在性格、能力、阅历、文化等方面的差异，自然对事物的认识不尽相同。因此，做好新时期的思想政治工作必须因人而异，要变新形式，充分运用各种宣传教育手段，创造良好的思想政治工作环境，循序渐进达到教育的目的。
（四）注重更新观念，推动思想政治工作的发展
一是指导思想要明确，要以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导，在解放思想中统一思想，坚决摒弃与新形势不相适应的观念体系，引人价值观念、竞争观念、效益观念、开拓精神和进取意识，使企业思想政治工作充满生机和活力，富有时代气息。二是目的任务要明确。要围绕企业的中心任务，激发职工的工作热情，充分调动和发挥职工参与企业改革的积极性和创造性，抢抓机遇，努力提高思想政治工作的及时性和实效性。
参考文献：
[1] 韦国道.探讨国有企业思想政治工作者的精神家园——基于社会主义核心价值体系建设视角[J]. 企业科技与发展，2012（06）.
[2] 刘云山.以高度的文化自觉和强烈的责任意识全力抓好十七届六中全会精神的学习宣传贯彻[J]. 党建，2011（11）.