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以企业持续创新理论和激励理论为基础,在企业持续创新管理机制的框架体系中,进一步提出建立和完善企业持续创新内部人才激励机制的组成要素并通过实践调研对其进行分析和研究,指出企业持续创新内部人才激励机制的建立对实现企业持续创新模式由低级到高级转换的重要作用。
企业持续创新内部人才激励机制研究
【摘 要】
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以企业持续创新理论和激励理论为基础,在企业持续创新管理机制的框架体系中,进一步提出建立和完善企业持续创新内部人才激励机制的组成要素并通过实践调研对其进行分析和研究
【机 构】
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昆明理工大学经济管理学院,昆明理工大学创新与发展研究所
【出 处】
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昆明理工大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2007年02期
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基本简历：林艺，女，云南昆明人，1964年生，教授，硕士研究生导师，中国民主促进会会员，云南民主促进会常委委员，云南大学文化产业研究院副院长、云南大学民主促进会支部主委。