【摘 要】
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随着经济体制改革深入,市场竞争越来越激烈,国企改革创新、转型升级的压力增大,人才成了企业立于不败之地的致胜法宝之一。因此,企业纷纷健全完善激励机制来吸引、留住人才,
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随着经济体制改革深入,市场竞争越来越激烈,国企改革创新、转型升级的压力增大,人才成了企业立于不败之地的致胜法宝之一。因此,企业纷纷健全完善激励机制来吸引、留住人才,企业年金就是经过二十多年发展的一种人才激励方式,覆盖面正在逐步扩大,本文就是否有必要实行企业年金制度,先介绍从企业年金的发展概况和特点,再阐述企业年金作用和意义,得出国企有必要实行企业年金,并且是越早实行越有利于企业和职工的发展的结论,最后提出实行企业年金制度应该注意的几点问题。
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