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随着培训理念的不断更新,如今,更加注重培训效用的现代培训法不断涌现,角色扮演法、案例分析法、MES模式、头脑风暴法、行为导向教学法,等等,都为培训工作提供了丰富有效的选择.但是,当前各种培训模式的选用过程中,仍然还存在着单一化、教条化和"一窝蜂"等问题.即在培训中偏爱使用某种培训模式,或者是不加变通的和跟风使用某种新的培训模式等,培训效果不尽如人意.笔者认为每一种培训模式都有自己的优点和不足,且都不无例外的存在着各自的适用条件,受到各种因素的影响.在选择和确定一项具体的培训工作的培训模