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近年来,医患关系紧张已逐步演变为突出的社会问题,其原因有医院内部管理问题,也有外部环境因素的影响。而直接引导医务人员行为的则是医院的绩效评价体系。本文将以分析我国医患关系问题产生的根源为基础,以改善医患关系为目标,构建适合我国公立医院特点的绩效评价体系。
改善医患关系视角下的公立医院绩效评价体系研究
【摘 要】
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近年来,医患关系紧张已逐步演变为突出的社会问题,其原因有医院内部管理问题,也有外部环境因素的影响。而直接引导医务人员行为的则是医院的绩效评价体系。本文将以分析我国
【机 构】
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北方工业大学经管学院,不详
【出 处】
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办公室业务
【发表日期】
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2018年8期
【基金项目】
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本文为“北京市大学生科学研究与创业行动计划”研究成果之一项目名称:我国公立医院医疗业务管理问题研究
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