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随着岗位设置管理制度的实施，现有的职称制度是否存在这项制度实施存在的障碍，如何改革更能有效的使得岗位设置管理制度更好的发挥作用，在制度上保障每个人有公平竞争的权利．本文在对现有职称制度分析的基础上，认为专业技术资格指标控制削弱了他人的发展机会，致使岗位聘任不能形成有效的竞争，通过改革现有的职称评审模式，理顺职称评审制度和岗位设置管理制度的关系，使得岗位设置管理制度能够充分挥发作用．