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本文以真实的统计数据为分析基础,介绍了铁通网撑中心薪酬体系现状,深入剖析了现有薪酬体系存在的不足和问题,运用"双因素"等激励理论,以体现分配公平为原则,充分发挥薪酬的激励作用,调动广大员工的工作积极性和主动性为目标,提出了铁通网络支撑中心薪酬体系改革的思路,并给出了铁通网络支撑中心薪酬体系改革建议方案。