【摘 要】
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公共人力资源管理在我国呈现出较快的发展势头,这与我国的公共管理面临的国际国内环境关系密切,西方相关的公共人力资源管理理论能否为我所用,关键看其是否与我国国情相适应,
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公共人力资源管理在我国呈现出较快的发展势头,这与我国的公共管理面临的国际国内环境关系密切,西方相关的公共人力资源管理理论能否为我所用,关键看其是否与我国国情相适应,这也是国内公共人力资源管理的核心之处。而目前我国公共人力资源管理存在着很多的问题,在实践上缺乏完善的人力资本投资市场,公共部门的优胜劣汰机制还没有真正发挥作用,先进的人才理念还没有真正树立,还没有形成完善的科学用人机制。这些问题的存在,促使我们进一步探索公共人力资源管理的规律,有利于我国管理实践的发展。
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