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薪酬作为企业激励员工的重要手段之一,在人力资源效用最大化过程中发挥着重要作用.本文以某油企工程维修公司为案例,探索如何使员工技能、公司效益与工资有机结合,建立一套行之有效的技能工资分配机制,从而调动全员技能工人生产积极性,促进企业进一步发展.
技能薪酬在企业人力资源管理中的运用分析
【摘 要】
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薪酬作为企业激励员工的重要手段之一,在人力资源效用最大化过程中发挥着重要作用.本文以某油企工程维修公司为案例,探索如何使员工技能、公司效益与工资有机结合,建立一套行
【机 构】
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中海油能源发展股份有限公司
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
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2018年6期
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