【摘 要】
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管理理论和实践的发展表明，在任何组织结构中，员工工作满意程度对工作效率有着重要影响。工作满意感与工作绩效间并不存在必然联系，两者之间的常见关系组合一般有高工作满意感和
【机 构】
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复旦大学应用经济学博士后流动站,上海国际集团博士后科研工作站
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管理理论和实践的发展表明，在任何组织结构中，员工工作满意程度对工作效率有着重要影响。工作满意感与工作绩效间并不存在必然联系，两者之间的常见关系组合一般有高工作满意感和高工作责效、低工作满意感和低工作绩效、高满意感和低工作绩敷以厦高工作绩效和低满意感。绩效与满意感关系的核心是激励问题。提高工作绩效和提高员工满意感的激励措施、手段通常包括恰当处理产权改革、企业改制与员工安排间的关系，完善分配体制，构建组织和员工价值一致的目标体系，注重外在激励、兼顾内在激励。
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