【摘 要】
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当前,我国的企业很多都面临着发展瓶颈,在市场中占有的位置越来越渺小,甚至一些小型企业出现破产的状况.从其原因上进行分析,主要还是因为企业的自身竞争力不强,对于自身的管
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当前,我国的企业很多都面临着发展瓶颈,在市场中占有的位置越来越渺小,甚至一些小型企业出现破产的状况.从其原因上进行分析,主要还是因为企业的自身竞争力不强,对于自身的管理并不是十分的重视,没有充分的利用企业的各方面资源,对员工的能动性发掘的不够,导致企业的发展没有进行创新.因此,对于人力资源的管理这一方面的内容来说,企业要对此加大创新力度,为企业不断的加入新鲜的动力,提升管理的能力和水平,调动企业的工作人员的工作热情,为企业的发展创造更加有力的条件.
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