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绩效考核是我国公立医院管理中最难做好又需要做好、也是最牵动全院职工人心的大事。不论是哪种奖金分配模式，都需要建立一套与医疗机构客观性质相适应的经营绩效评价体系，该体系应当由相应的评价方法、评价指标体系和评价标准所组成，医院应系统地进行综合绩效考核体系和奖金体系的设计。
绩效考核工作应注意的原则
【摘 要】
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绩效考核是我国公立医院管理中最难做好又需要做好、也是最牵动全院职工人心的大事。不论是哪种奖金分配模式，都需要建立一套与医疗机构客观性质相适应的经营绩效评价体系，该体
【机 构】
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泰州市人民医院,江苏 泰州,225300
【出 处】
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医学信息
【发表日期】
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2013年13期
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