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十多年来，许多管理大师在中国引发流行，从彼得·德鲁克到杰克，韦尔奇，从迈尔克、波特到菲利普·科特勒，从彼得、圣吉到C·哈默，各种管理理念被广泛传播；从学习“三字经”式的ER,CRM到没有接口、基业长青、执行，从探讨“实用性”型的物本管理到“理性”中心的人本管理，各种管理潮流被推上舞台。在崇拜管理大师的杰作与成果的同时，不难看出：那些流行的理念与理论都有其对应的前提、约定，不断涌现的、宣称彻底颠覆以前理念的管理时尚容易误导我们。我们真正需要适应中国国情的、匹配中国文化的、紧贴中