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<正> 实现师资队伍结构的改革,首先要对教师队伍进行调整,实行部分讲师以下教师选聘制。教龄较长、学术水平较高的讲师和正副教授,原则上相对稳定,其余教师通过考核录用。作为选聘制的第一步,明确规定青年教师的试用期,不合格者重新分配工作。这样既保留和稳定了骨干教师队伍,使学校办出特色;又可激励青年教师求上进、争上游。