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【文章摘要】
目的：贯彻党的十八大精神 ，创新企业工会工作机制，不断开创工会工作新局面；
方法：立足工会基本职能，结合大型国企实际，站在发展、稳定的高度，提出系列创新思路；
结论：新时期工会工作必须实现“双维”才能达到企业与个人的“双赢”。
【关键词】
新形势；企业工会；作用；思考
学习贯彻党的十八大精神，必须认真思考新形势下企业工会工作的途径和渠道，认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针；切实提高“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工”的能力和水平；继续发展和谐劳动关系，把工会组织建设成“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的群众组织。
1 实施群众性经济技术创新工程，在促进企业持续稳健发展上展现新作为
新形势下，工会要在更大的发展空间平稳运行，必须以“立意新、视点高、作风实”的理念打造群众性经济技术创新恒久品牌。
——立意要“新”。要想让群众性经济技术创新工程这块“金字招牌”不断焕发其旺盛的生命力，是全新课题。群众性经济技术创新工程靠拾人牙慧，食之无味，“群众性”将大打折扣。立意要新，就是要让传统载体赋予新内容，让竞赛引擎激发新活力，让林林总总的经济活动迸发新能量；立意要新，就是要另辟蹊径挖新渠，引活水，在新的增长点上把握新规律，在“条条大路通罗马”的征程中探索新途径，在全局一盘棋中弈出新格局；立意要新，就是竞赛主题要适应企业大气候有新提法，顺应企业大环境有新亮点，契合企业结构调整体现新层面。
——视点要高。群众性经济技术创新工程是一场波澜壮阔、轰轰烈烈的事业，置身其中，往往“不识庐山真面目”，需要我们登高回望，一览无余。视点要高，就是要我们突出重围，站在企业之外的更高平台，重新审视我们的高标准；自立于行业之林，认真评估我们的高质量；横向比较新成果，总结盘点我们的高效益。视点要高，就是要我们局部服从整体，在摆正三者利益时高姿态；谋篇布局新格局，在制定综合竞赛目标时高起点；精心组织降成本，确保投入产出高回报。围绕高视点，我们还要为建设一支“高素质职工队伍”搭平台、出高招，为职工幸福指数攀新高谋大篇、布大局。
——作风要实。群众性经济技术创新工程不是海市蜃楼。要踩实地，做实事，出实绩。作风要实，就是要我们深入一线沉下去，掌握第一手资料要真实；对活动是否启动，指标是否合理，推敲论证要翔实；一旦组织发动，必须层层跟进、环环紧扣，全程管控要扎实。作风要实，还需要组织者不踩“西瓜皮”、工作要踏实；摒弃虚夸浮报，追名逐利风，上报结果要诚实；不懈怠、不折腾、不空谈，行事练达、处事果敢、成事泰然有实招，营造在大干中出实效、在实干中见实绩的务实“小气候”。
2 切实维护好职工的合法权益，在创建劳动关系和谐企业进程中谋划新格局
——维护稳定大局，保一方平安。企业维稳，工会有责。责任一，常态种好教育“责任田”。工会教育不能用大话压人，用套话匡人，用空话忽悠人，工会教育的优势是通过健康有益的活动寓教于乐；通过鲜活感人的事例耳濡目染；通过主流文化的熏染内化于心；通过主题教育的淘漉潜移默化。从而引导广大职工理性合理表达利益诉求。责任二，超前瞄准异动“风向标”。工会除了维权，也要维稳。工会要锤炼具有“第六感觉”的功夫，以敏锐的嗅觉，先知预判；要学成维稳工作“望闻问切”的本领，精准把脉，“药”到“病”除；要构筑工会信访“烽火台”，把维稳关口前移，将不稳定因素解决在萌芽状态。
——保障职工权益，护几块“净土”。平等协商集体合同是维护职工合法权益的创举，是创建和谐企业的“主缆索”，是必须呵护和守望的净土。新形势下，对这一成熟机制我们要以提高职工的认同感为出发点，以强化履约方执行力为切入点，以履约率考评为管控点，以创新载体为支撑点全方位开展工作。以“认同感”为出发点，必须体现职工群众对1+3集体合同全过程的知情权、参与权和表达权，必须实现好职工群众对执行力的监督权，必须让职工群众对集体合同的认同上升为“文化认同”。以“执行力”为切入点，就是要从履约的角度剖析。执行力的差异是诚信与失信的折射，是应付与应对的“拉锯”，是干事情与干事业的分水岭。强化执行力，必须“紧发条”、“上闹钟”、“压弹簧”，实现自为执行向自觉执行的转变。以考评为管控点，意在设置“‘继电’保护器”，谁触碰底线就“举牌亮灯”，谁“玷污净土”就“跳闸断电”，建立完善执行集体合同制度激励与约束机制。以创新为支撑点，就是要变固步自封为骐骥一跃，变浅尝辄止为敢趟深水，变新鞋老路为无疆前行，不断探索新方式和新举措，切实维护好职工的合法权益和特殊权益。
——顺畅劳动关系，固“三方”机制。创建和谐劳动关系，要建立健全由行政、工会和职工代表构成的劳动关系三方协调机制。三方机制，依法是始，协调是终，要形成依法、监督、预警、调处的闭路循环，确保“初始化”与过程管控不慵懒、不缺位，确保调解“末端”不“拥堵”，零投诉。三方协调，工会是“粘合剂”，要化干戈为玉帛；是“仲裁人”，要主动、依法、科学“双维”，实现企业与职工各得其所，和谐共赢；是“避风港”，要主动筑牢“防波堤”、“安全岛”，为职工遮风挡雨，整装前行。工会要成为劳动关系各方各尽所能、各得其所、和谐相处、共谋发展的推动者，要成为和谐企业建设的“稳帆人”。
3 着力解决职工最关心、最直接、最现实的问题，在保障民生，促进公平正义进程中开辟新途径
——促进更高质量就业。让职工高质量就业，端上好饭碗，首先要更新观念。要树立打造“金饭碗”的观念，摈弃动辄“打破‘铁饭碗’”的陈规旧矩；树立人人是才、人尽其才的观念，倡导“适岗”就有金饭碗的新思维；树立人有专攻、业有专才的观念，走出多岗位培训、多渠道就业的思想误区。其次，要实行体制再造，改变各级再就业中心事实上的下岗待岗中心地位，履行真正意义上人才培训基地的职能；第三，为“创争”活动注入新内容。要把“创建学习型组织，争做知识性职工”等继续教育活动向弱勢群体倾斜，为他们购置学习用具，提供培训机会，推荐工作岗位。使他们掌握过硬本领，端上合适饭碗。
——促进更好保障服务。继续加强对弱势群体的帮扶工作。按照帮扶“坐标图”，分片分块，分类分工，将“两清、三送、四访、五防线”工作进家入户，将建档、结对、互助、保险等举措常态固化。对重大疾病职工的帮扶，推行“健康防线”工程，建设全覆盖、保基本、多层次、可持续的保障体系，为重大疾病职工家庭抵御致困风险。要加强对职工收入倍增目标的关注，按照十八大提出的两个同步，努力实现职工收入与企业经济发展同步增长，劳动报酬与劳动生产率提高同步增长，并将两个增长同步写入集体合同，让广大职工在建功立业的同时共享改革发展成果；要关注农民工的生存状态和工作环境，把协作队建立工会与否作为合格分包商的标准之一，把农民工工资支付好坏作为考核企业班子的重要指标。
新时期工会工作课题弥新，任重道远，需要我们去执著探索，不断思考，从而破译“密码”，大行正道；需要我们去高屋建瓴，左冲右突，籍此正本清源，捕获真谛。
目的：贯彻党的十八大精神 ，创新企业工会工作机制，不断开创工会工作新局面；
方法：立足工会基本职能，结合大型国企实际，站在发展、稳定的高度，提出系列创新思路；
结论：新时期工会工作必须实现“双维”才能达到企业与个人的“双赢”。
【关键词】
新形势；企业工会；作用；思考
学习贯彻党的十八大精神，必须认真思考新形势下企业工会工作的途径和渠道，认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针；切实提高“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工”的能力和水平；继续发展和谐劳动关系，把工会组织建设成“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的群众组织。
1 实施群众性经济技术创新工程，在促进企业持续稳健发展上展现新作为
新形势下，工会要在更大的发展空间平稳运行，必须以“立意新、视点高、作风实”的理念打造群众性经济技术创新恒久品牌。
——立意要“新”。要想让群众性经济技术创新工程这块“金字招牌”不断焕发其旺盛的生命力，是全新课题。群众性经济技术创新工程靠拾人牙慧，食之无味，“群众性”将大打折扣。立意要新，就是要让传统载体赋予新内容，让竞赛引擎激发新活力，让林林总总的经济活动迸发新能量；立意要新，就是要另辟蹊径挖新渠，引活水，在新的增长点上把握新规律，在“条条大路通罗马”的征程中探索新途径，在全局一盘棋中弈出新格局；立意要新，就是竞赛主题要适应企业大气候有新提法，顺应企业大环境有新亮点，契合企业结构调整体现新层面。
——视点要高。群众性经济技术创新工程是一场波澜壮阔、轰轰烈烈的事业，置身其中，往往“不识庐山真面目”，需要我们登高回望，一览无余。视点要高，就是要我们突出重围，站在企业之外的更高平台，重新审视我们的高标准；自立于行业之林，认真评估我们的高质量；横向比较新成果，总结盘点我们的高效益。视点要高，就是要我们局部服从整体，在摆正三者利益时高姿态；谋篇布局新格局，在制定综合竞赛目标时高起点；精心组织降成本，确保投入产出高回报。围绕高视点，我们还要为建设一支“高素质职工队伍”搭平台、出高招，为职工幸福指数攀新高谋大篇、布大局。
——作风要实。群众性经济技术创新工程不是海市蜃楼。要踩实地，做实事，出实绩。作风要实，就是要我们深入一线沉下去，掌握第一手资料要真实；对活动是否启动，指标是否合理，推敲论证要翔实；一旦组织发动，必须层层跟进、环环紧扣，全程管控要扎实。作风要实，还需要组织者不踩“西瓜皮”、工作要踏实；摒弃虚夸浮报，追名逐利风，上报结果要诚实；不懈怠、不折腾、不空谈，行事练达、处事果敢、成事泰然有实招，营造在大干中出实效、在实干中见实绩的务实“小气候”。
2 切实维护好职工的合法权益，在创建劳动关系和谐企业进程中谋划新格局
——维护稳定大局，保一方平安。企业维稳，工会有责。责任一，常态种好教育“责任田”。工会教育不能用大话压人，用套话匡人，用空话忽悠人，工会教育的优势是通过健康有益的活动寓教于乐；通过鲜活感人的事例耳濡目染；通过主流文化的熏染内化于心；通过主题教育的淘漉潜移默化。从而引导广大职工理性合理表达利益诉求。责任二，超前瞄准异动“风向标”。工会除了维权，也要维稳。工会要锤炼具有“第六感觉”的功夫，以敏锐的嗅觉，先知预判；要学成维稳工作“望闻问切”的本领，精准把脉，“药”到“病”除；要构筑工会信访“烽火台”，把维稳关口前移，将不稳定因素解决在萌芽状态。
——保障职工权益，护几块“净土”。平等协商集体合同是维护职工合法权益的创举，是创建和谐企业的“主缆索”，是必须呵护和守望的净土。新形势下，对这一成熟机制我们要以提高职工的认同感为出发点，以强化履约方执行力为切入点，以履约率考评为管控点，以创新载体为支撑点全方位开展工作。以“认同感”为出发点，必须体现职工群众对1+3集体合同全过程的知情权、参与权和表达权，必须实现好职工群众对执行力的监督权，必须让职工群众对集体合同的认同上升为“文化认同”。以“执行力”为切入点，就是要从履约的角度剖析。执行力的差异是诚信与失信的折射，是应付与应对的“拉锯”，是干事情与干事业的分水岭。强化执行力，必须“紧发条”、“上闹钟”、“压弹簧”，实现自为执行向自觉执行的转变。以考评为管控点，意在设置“‘继电’保护器”，谁触碰底线就“举牌亮灯”，谁“玷污净土”就“跳闸断电”，建立完善执行集体合同制度激励与约束机制。以创新为支撑点，就是要变固步自封为骐骥一跃，变浅尝辄止为敢趟深水，变新鞋老路为无疆前行，不断探索新方式和新举措，切实维护好职工的合法权益和特殊权益。
——顺畅劳动关系，固“三方”机制。创建和谐劳动关系，要建立健全由行政、工会和职工代表构成的劳动关系三方协调机制。三方机制，依法是始，协调是终，要形成依法、监督、预警、调处的闭路循环，确保“初始化”与过程管控不慵懒、不缺位，确保调解“末端”不“拥堵”，零投诉。三方协调，工会是“粘合剂”，要化干戈为玉帛；是“仲裁人”，要主动、依法、科学“双维”，实现企业与职工各得其所，和谐共赢；是“避风港”，要主动筑牢“防波堤”、“安全岛”，为职工遮风挡雨，整装前行。工会要成为劳动关系各方各尽所能、各得其所、和谐相处、共谋发展的推动者，要成为和谐企业建设的“稳帆人”。
3 着力解决职工最关心、最直接、最现实的问题，在保障民生，促进公平正义进程中开辟新途径
——促进更高质量就业。让职工高质量就业，端上好饭碗，首先要更新观念。要树立打造“金饭碗”的观念，摈弃动辄“打破‘铁饭碗’”的陈规旧矩；树立人人是才、人尽其才的观念，倡导“适岗”就有金饭碗的新思维；树立人有专攻、业有专才的观念，走出多岗位培训、多渠道就业的思想误区。其次，要实行体制再造，改变各级再就业中心事实上的下岗待岗中心地位，履行真正意义上人才培训基地的职能；第三，为“创争”活动注入新内容。要把“创建学习型组织，争做知识性职工”等继续教育活动向弱勢群体倾斜，为他们购置学习用具，提供培训机会，推荐工作岗位。使他们掌握过硬本领，端上合适饭碗。
——促进更好保障服务。继续加强对弱势群体的帮扶工作。按照帮扶“坐标图”，分片分块，分类分工，将“两清、三送、四访、五防线”工作进家入户，将建档、结对、互助、保险等举措常态固化。对重大疾病职工的帮扶，推行“健康防线”工程，建设全覆盖、保基本、多层次、可持续的保障体系，为重大疾病职工家庭抵御致困风险。要加强对职工收入倍增目标的关注，按照十八大提出的两个同步，努力实现职工收入与企业经济发展同步增长，劳动报酬与劳动生产率提高同步增长，并将两个增长同步写入集体合同，让广大职工在建功立业的同时共享改革发展成果；要关注农民工的生存状态和工作环境，把协作队建立工会与否作为合格分包商的标准之一，把农民工工资支付好坏作为考核企业班子的重要指标。
新时期工会工作课题弥新，任重道远，需要我们去执著探索，不断思考，从而破译“密码”，大行正道；需要我们去高屋建瓴，左冲右突，籍此正本清源，捕获真谛。