时下进入用工高峰期，但“用工荒”和“就业难”的两难局面并未得到缓解，甚至愈演愈烈。有统计数据显示，只有不到15%的90后职场人有明确的长期发展规划，52%的90后职场人在入职新单位一年内就会产生离职的想法。
　　之所以产生这种现象，是因为我国从小学阶段到高等教育，还缺少系统的、科学的、瞄准孩子未来的生涯规划教育。生涯规划教育不是一个小问题，背后蕴藏的是人才观和教育观。做好了生涯规划教育，能科学引导每个孩子理性判断自己的兴趣、专长、特点、能力，深入思考自我与他人、自我与社会、学习与工作、工作与社会之间的关系，也是真正为孩子的未来负责。无论是基础教育还是高等教育，都应该围绕学生个性、特长、能力，做到生涯规划教育的一以贯之，并建立一支专业化、专职化的师资队伍。只有实现基础教育和高等教育兩头发力，精心打造生涯规划教育，才能更好撑起每个孩子的壮丽人生。
　　（王 旸）