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企业人才流失是在流动心理需求的作用下产生的。本文对企业人员一般性和特殊性心理需求进行了归纳，结合双因素和成就需要理论、挫折回归及转移理论进行了过程分析，并提出了心理分析的启示。
企业人才流失的心理分析
【摘 要】
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企业人才流失是在流动心理需求的作用下产生的。本文对企业人员一般性和特殊性心理需求进行了归纳，结合双因素和成就需要理论、挫折回归及转移理论进行了过程分析，并提出了心理
【机 构】
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中国石油大学经济管理学院
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2008年3期
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