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本文简要地分析了国有企业人才浪费主要是由于分配制度、思想观念、用人机制等方面原因造成的,并论述了为了盘活国有企业的人才存量应在企业文化、激励方式、竞争机制和领导者沟通行为等方面采取相应的对策
浅谈如何盘活国有企业人才存量
【摘 要】
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本文简要地分析了国有企业人才浪费主要是由于分配制度、思想观念、用人机制等方面原因造成的,并论述了为了盘活国有企业的人才存量应在企业文化、激励方式、竞争机制和领导
【机 构】
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天津石化机械制造安装工程公司300271
【出 处】
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中国科技信息
【发表日期】
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2004年19期
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