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【摘 要】信息化建设越来越成熟，在线岗位练兵培训系统越来越火，但是多数的在线培训软件，都是针对个人学习用户的，面向企事业单位在线培训软件相对较少。另外，企业员工在线学习愿望相对更加迫切，这主要是由于培训时间安排多要利用空闲时间，由公司统一组织的话，则要占用工作时间或周末时间。因此，将培训搬到线上，对于企业而言，是最节省成本的一种学习方式。
【关键词】师带徒;培训计划;考核评价;
一、背景描述
目前油库正在运行的岗位练兵培训系统由于时间时间较早，技术相对不成熟，系统经过长时间运行，软件形成的垃圾文件较多，不能自动清洗，导致出现bug较多，经常登陆不上去，导致员工不能够实时学习。
岗位练兵培训系统是通过互联网来实现电子授课，电子文档共享，从而让职工在网络上形成一种授课与学习的互动。这种培训方式不受时间和空间的限制，具有传统培训无可比拟的优势。在线培训系统是基于TCP/IP网络，采用视频、PPT、数据挖掘、资源分享、在线考试、在线学习等为职工提供个性化、定制化的学习服务。
基本做法
随时随地参加学习
所有职工都可以通过有线网络、无线网络随时随地进行学习，并且学习不受空间和时间的限制，更加自由。
完善的学习管理体系
通过在线课程学习、在线答疑、在线考试、培训效果数据评估等环节构建了完善的学习管理体系，比线下教育更加智能和科学
建立学习资源共享平台
与传统教育相比，在线教育最显著的优势之一就是资源共享。在线培训系统支持课程、课件的上传和下载，实现了优质资源的共享和传播。
统计分析更强大
在线培训系统基于计算机强大的数据计算和处理能力，能够对学习进度进行跟踪和记录，对学习效果进行考核、评估，统计数据更精确，并且支持统计数据的永久保存和下载。
多人并发在线培训考试
在线培训系统使用了微软.net开发框架和MSSQL2012新版数据库，保证了系统的安全性和稳定性，支持大并发的在线培训和考试。
系统主要从题库数据升级、重要功能升级、开发技术升级三个角度体现：
1、输油工、综合计量工、变电站值班员、油气管道保护工、维修电工、管线安装工、钳工、焊工、管道封堵工、汽车驾驶员、仪表维修工、线务员、消防战斗员和安全管理等14个工种和专业。
丰富题库：从原版3个工种（大约13000题）升级为目前油库所需要的14个工种及安全培训题库（大约80000题左右），题目类型从原来简单的单选、判断及多选3种题型升级为单选、多选、判断、计算、简答、实操6种题型。更多的题目为系统的运行提供了强大的数据支持。
数据库重新设计：数据库的设计采用更轻型的MSSQLSERVER2012版本，最新的数据库版本保障了数据的安全性。相较之前的oracle数据库，sqlserver数据库更加轻型、易操作、易移植。全新的数据表设计，吸取了之前系统设计的经验，增加了数据表设计的合理性，为系统的快速安全运行提供了数据保障。
新增了个人笔记、收藏夹的功能：学员在练习和考试的过程中，可以主动将错题归纳并以笔记的形式标注出来，将重点和难点轻松掌握。
新增在线学习功能和技能操作学习功能：将书本知识扫描上传，让职工可以随时随地参加在线学习，并强化技能操作学习，针对技能操作类型的知识点专门归类，形成在线学习资料库，学习更加方便。
升级在线考试功能：在线考试的设置将试卷和考试分开，使得试卷可以重复使用，设置考试更加便捷，且支持一次设置多场考试，每一场都可以单独设置考场、职工等属性。相较之前的一场一考，升级之后的在线考试更加强大，支持更高的考试要求。
新增站内信息管理：将通知公告、考试提醒等功能独立出来，开发完整的信息发布系统，功能更强大。
其它功能升级：IP限制管理升级，报表导出功能升级，在线答疑功能升级、错题预览升级、成绩查询功能升级。
预留大量数据接口
原本系统由于开发时间较早，技术相对不成熟，开发周期较短，不可避免的产生系统bug及模块间之间的密切关系程度，互相依赖的程度较低，造成效率低下，占用资源高。本次系统开发采用了微軟最新的NET Framework 4.6基础框架，采用MVC5开发，前端采用angularJS+bootstrap技术，实现MVVM模型，采用领域驱动设计，提高了系统的安全性和负载能力，优化了数据交互操作，对更大量数据的交互，和更多用户的同时在线提供了强有力的保障，并预留了大量的数据和技术接口，为系统以后的升级和扩展打下基础。
性能升级：系统最大用户人数不限制，同时在线用户数量不限制，系统支持多服务器扩展负载均衡，当在实际使用中并发人数过大的时候，可以采用扩展考试分服务器的方式来分摊考试压力。
4、总体设计
1）核心运行环境提供最基本的系统运行环境，包括操作系统、数据库服务系统、应用服务器、其他服务器等。
2）应用支撑层向培训考试应用层提供所需的各种通用服务，如信息交换服务、事务处理服务和流程控制服务等;这一层主要包括用户统一管理系统、内容管理系统、日志记录、数据交换系统、报表管理系统和消息传输系统等实现;
3）表示层是建立在服务支撑层上的，根据需求建立相应的应用服务，包括核心的考试中心、管理中心、题库中心组成;
4）同时配置上网行为管理设备对用户上网行为进行审计管理，对网络带宽进行合理的分配，提高管理能力和网络环境整体水平。
二、思考评析
为持续推进岗位练兵工作，落实全员培训，油库根据员工培训需求，开发了新版岗位练兵培训系统。
油库原有岗位练兵培训系统有输油工、综合计量工、电工和仪表维修工等工种，题库内容只有初级工、中级工和高级工一万三千道题，内容较少，没有技师和高级技师内容，题库试题限于四个工种，缺少油库其他工种内容。
油库员工反馈原有系统登录速度缓慢和不能登录等问题，经技术人员确认系统由于时间较早，技术相对不成熟，经过长时间运行，软件形成的垃圾文件较多，导致出现bug，经常登陆不上。根据实际需求，油库委托软件公司开发了新版油库岗位练兵培训系统，油库要求以石油出版社和石化出版社技能鉴定题库为蓝本，题库工种内容增加为目前油库所有的输油工、综合计量工、变电站值班员、油气管道保护工、运行电工、钳工等14个工种及安全管理（约80000题左右），题目类型从原来简单的单选、判断及多选3种题型升级为单选、多选、判断、计算、简答、实操6种题型。题库的试题录入是一项细致和繁琐的工作，为节约开发费用，油库组织专人开展手工录入。针对计算题的录入难题和如何判断对错，油库创新思路，将部分计算过程繁琐的题目改为多选题，做到技能鉴定题库从内容到形式全部录入和无有遗漏。
新版岗位练兵培训系统新增了个人笔记、收藏夹的功能，学员在练习和考试的过程中，可以将错题归纳并以笔记的形式标注出来，将重点和难点轻松掌握。新增在线学习功能和技能操作学习功能，将书本知识扫描上传，让学员可以随时随地参加在线学习，并强化技能操作学习，针对技能操作类型的知识点专门归类，形成在线学习资料库，学习更加方便。升级在线考试功能，在线考试的设置将试卷和考试分开，使得试卷可以重复使用，设置考试更加便捷，升级之后的在线考试更加强大，支持更高的考试要求。
为做到全员培训和鼓励员工积极参与，油库制定了《岗位练兵培训系统考核实施细则》，新版岗位练兵培训系统上线后，油库员工答题踊跃，2月统计500分以上94人，前15人累计111805分。
（作者单位：中国石化管道储运有限公司黄岛油库）
【关键词】师带徒;培训计划;考核评价;
一、背景描述
目前油库正在运行的岗位练兵培训系统由于时间时间较早，技术相对不成熟，系统经过长时间运行，软件形成的垃圾文件较多，不能自动清洗，导致出现bug较多，经常登陆不上去，导致员工不能够实时学习。
岗位练兵培训系统是通过互联网来实现电子授课，电子文档共享，从而让职工在网络上形成一种授课与学习的互动。这种培训方式不受时间和空间的限制，具有传统培训无可比拟的优势。在线培训系统是基于TCP/IP网络，采用视频、PPT、数据挖掘、资源分享、在线考试、在线学习等为职工提供个性化、定制化的学习服务。
基本做法
随时随地参加学习
所有职工都可以通过有线网络、无线网络随时随地进行学习，并且学习不受空间和时间的限制，更加自由。
完善的学习管理体系
通过在线课程学习、在线答疑、在线考试、培训效果数据评估等环节构建了完善的学习管理体系，比线下教育更加智能和科学
建立学习资源共享平台
与传统教育相比，在线教育最显著的优势之一就是资源共享。在线培训系统支持课程、课件的上传和下载，实现了优质资源的共享和传播。
统计分析更强大
在线培训系统基于计算机强大的数据计算和处理能力，能够对学习进度进行跟踪和记录，对学习效果进行考核、评估，统计数据更精确，并且支持统计数据的永久保存和下载。
多人并发在线培训考试
在线培训系统使用了微软.net开发框架和MSSQL2012新版数据库，保证了系统的安全性和稳定性，支持大并发的在线培训和考试。
系统主要从题库数据升级、重要功能升级、开发技术升级三个角度体现：
1、输油工、综合计量工、变电站值班员、油气管道保护工、维修电工、管线安装工、钳工、焊工、管道封堵工、汽车驾驶员、仪表维修工、线务员、消防战斗员和安全管理等14个工种和专业。
丰富题库：从原版3个工种（大约13000题）升级为目前油库所需要的14个工种及安全培训题库（大约80000题左右），题目类型从原来简单的单选、判断及多选3种题型升级为单选、多选、判断、计算、简答、实操6种题型。更多的题目为系统的运行提供了强大的数据支持。
数据库重新设计：数据库的设计采用更轻型的MSSQLSERVER2012版本，最新的数据库版本保障了数据的安全性。相较之前的oracle数据库，sqlserver数据库更加轻型、易操作、易移植。全新的数据表设计，吸取了之前系统设计的经验，增加了数据表设计的合理性，为系统的快速安全运行提供了数据保障。
新增了个人笔记、收藏夹的功能：学员在练习和考试的过程中，可以主动将错题归纳并以笔记的形式标注出来，将重点和难点轻松掌握。
新增在线学习功能和技能操作学习功能：将书本知识扫描上传，让职工可以随时随地参加在线学习，并强化技能操作学习，针对技能操作类型的知识点专门归类，形成在线学习资料库，学习更加方便。
升级在线考试功能：在线考试的设置将试卷和考试分开，使得试卷可以重复使用，设置考试更加便捷，且支持一次设置多场考试，每一场都可以单独设置考场、职工等属性。相较之前的一场一考，升级之后的在线考试更加强大，支持更高的考试要求。
新增站内信息管理：将通知公告、考试提醒等功能独立出来，开发完整的信息发布系统，功能更强大。
其它功能升级：IP限制管理升级，报表导出功能升级，在线答疑功能升级、错题预览升级、成绩查询功能升级。
预留大量数据接口
原本系统由于开发时间较早，技术相对不成熟，开发周期较短，不可避免的产生系统bug及模块间之间的密切关系程度，互相依赖的程度较低，造成效率低下，占用资源高。本次系统开发采用了微軟最新的NET Framework 4.6基础框架，采用MVC5开发，前端采用angularJS+bootstrap技术，实现MVVM模型，采用领域驱动设计，提高了系统的安全性和负载能力，优化了数据交互操作，对更大量数据的交互，和更多用户的同时在线提供了强有力的保障，并预留了大量的数据和技术接口，为系统以后的升级和扩展打下基础。
性能升级：系统最大用户人数不限制，同时在线用户数量不限制，系统支持多服务器扩展负载均衡，当在实际使用中并发人数过大的时候，可以采用扩展考试分服务器的方式来分摊考试压力。
4、总体设计
1）核心运行环境提供最基本的系统运行环境，包括操作系统、数据库服务系统、应用服务器、其他服务器等。
2）应用支撑层向培训考试应用层提供所需的各种通用服务，如信息交换服务、事务处理服务和流程控制服务等;这一层主要包括用户统一管理系统、内容管理系统、日志记录、数据交换系统、报表管理系统和消息传输系统等实现;
3）表示层是建立在服务支撑层上的，根据需求建立相应的应用服务，包括核心的考试中心、管理中心、题库中心组成;
4）同时配置上网行为管理设备对用户上网行为进行审计管理，对网络带宽进行合理的分配，提高管理能力和网络环境整体水平。
二、思考评析
为持续推进岗位练兵工作，落实全员培训，油库根据员工培训需求，开发了新版岗位练兵培训系统。
油库原有岗位练兵培训系统有输油工、综合计量工、电工和仪表维修工等工种，题库内容只有初级工、中级工和高级工一万三千道题，内容较少，没有技师和高级技师内容，题库试题限于四个工种，缺少油库其他工种内容。
油库员工反馈原有系统登录速度缓慢和不能登录等问题，经技术人员确认系统由于时间较早，技术相对不成熟，经过长时间运行，软件形成的垃圾文件较多，导致出现bug，经常登陆不上。根据实际需求，油库委托软件公司开发了新版油库岗位练兵培训系统，油库要求以石油出版社和石化出版社技能鉴定题库为蓝本，题库工种内容增加为目前油库所有的输油工、综合计量工、变电站值班员、油气管道保护工、运行电工、钳工等14个工种及安全管理（约80000题左右），题目类型从原来简单的单选、判断及多选3种题型升级为单选、多选、判断、计算、简答、实操6种题型。题库的试题录入是一项细致和繁琐的工作，为节约开发费用，油库组织专人开展手工录入。针对计算题的录入难题和如何判断对错，油库创新思路，将部分计算过程繁琐的题目改为多选题，做到技能鉴定题库从内容到形式全部录入和无有遗漏。
新版岗位练兵培训系统新增了个人笔记、收藏夹的功能，学员在练习和考试的过程中，可以将错题归纳并以笔记的形式标注出来，将重点和难点轻松掌握。新增在线学习功能和技能操作学习功能，将书本知识扫描上传，让学员可以随时随地参加在线学习，并强化技能操作学习，针对技能操作类型的知识点专门归类，形成在线学习资料库，学习更加方便。升级在线考试功能，在线考试的设置将试卷和考试分开，使得试卷可以重复使用，设置考试更加便捷，升级之后的在线考试更加强大，支持更高的考试要求。
为做到全员培训和鼓励员工积极参与，油库制定了《岗位练兵培训系统考核实施细则》，新版岗位练兵培训系统上线后，油库员工答题踊跃，2月统计500分以上94人，前15人累计111805分。
（作者单位：中国石化管道储运有限公司黄岛油库）