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高校后勤在高校教育工作向社会化改革过渡中必然首先涉及到各种利益关系的调整。本文对这一过程中不可忽视的人员聘用问题从管理体制、运行机制和激励机制等要素方面进行了探讨，提出了后勤改革在一定意义上讲就是对人员管理改革的观点。
高校后勤改革中值得重视的人员因素
【摘 要】
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高校后勤在高校教育工作向社会化改革过渡中必然首先涉及到各种利益关系的调整。本文对这一过程中不可忽视的人员聘用问题从管理体制、运行机制和激励机制等要素方面进行了探
【机 构】
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成都大学后勤管理处
【出 处】
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成都大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2003年C00期
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