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面试是人员甄选中使用最广泛的工具，本文就科研单位和企业人员甄选中有效面试的设计和实施做一探讨。对于一些科研单位和企业的人力资源管理人员而言，如果忽视对面试影响因素的了解，不掌握提高面试有效性的基本方法，就有可能在人员甄选中做出错误选择。本文就科研单位和企业人员甄选中有效面试的设计和实施做一探讨。