【摘 要】
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过高的新就业大学生员工离职率,会提高企业的成本并影响其持续发展。如何降低其主动离职率,是那些接受大量大学生就业,处于高速发展阶段的高新技术企业迫切需要解决的问题。
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过高的新就业大学生员工离职率,会提高企业的成本并影响其持续发展。如何降低其主动离职率,是那些接受大量大学生就业,处于高速发展阶段的高新技术企业迫切需要解决的问题。本文通过分析新就业大学生员工的群体特征及入职培训对修正其离职动因,提高其工作绩效、培养其积极情感,进而提高其工作满意度和组织承诺等方面的作用,设计了有针对性的入职培训的模式和策略。
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