高校后勤人力资源管理中的问题和对策研究

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高校后勤人力资源管理具有重要的意义,能推动各项工作顺利开展,有利于提高工作实效性和后勤服务质量。但目前人力资源管理存在很多不足,主要表现为管理思想观念落后、人力资源配置不合理、人力资源培训机制不健全和缺乏竞争和激励机制。为了弥补这些缺陷,应该转变人力资源管理理念,深化用人制度改革,优化人力资源配置,并制定有效的培训机制,制定并落实竞争和激励机制。
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