【摘 要】
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公立医院的薪酬管理机制作为最为重要的医院内部激励,直接影响着医生的行为,因而在一定程度上影响着公立医院改革的作用效果。该研究将从我国公立医院的薪酬管理机制入手,分
【机 构】
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中国医学科学院医学信息研究所/卫生政策与管理研究中心,
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公立医院的薪酬管理机制作为最为重要的医院内部激励,直接影响着医生的行为,因而在一定程度上影响着公立医院改革的作用效果。该研究将从我国公立医院的薪酬管理机制入手,分析其对医生行为的作用机制,以及对公立医院改革措施实施的辅助和阻碍作用,为薪酬制度的完善提出了建议。
Public hospital salary management mechanism, as the most important internal incentive in hospitals, has a direct impact on the behavior of doctors, thus affecting the effect of public hospital reform to a certain extent. This study will start with the compensation management mechanism of public hospitals in our country, analyze its mechanism of action on doctors, and help and hinder the implementation of reform measures in public hospitals, and put forward suggestions for improving the compensation system.
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