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【摘 要】近年来，随着时代的发展，市场经济的不断完善，团员青年的思想状况也发生了诸多的新变化，针对新的形势，如何把握团青组织工作方向，更好的服务团员青年和企业生产经营，是团青组织急需解决的问题。
【关键词】国有企业；团青组织；建设;探讨
中国共产主义青年团是广大青年在实践中学习中国特色社会主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。当前，在国有企业的改革与发展实践中，共青团要真正做好党的助手和后备军，就要坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，落实科学发展观，加强基层组织和队伍建设，改革和完善工作机制，不断增强团组织的创造力、凝聚力、战斗力，切实发挥好服务企业、服务青年的职能。
一、国有企业团青组织面临的问题
1、基层团青组织建设不够完善。随着现代企业制度的完善，基层团青组织网络基本形成，但是很多基层团青组织存在只建立、不运行的情况，团内制度存在严重的“重制订，轻落实”的现象，考核奖惩制度不够细化，不能形成有效的激励和制约，无法形成基层团青组织间良性竞争的氛围，导致基层团青组织没有充分发挥作用，逐渐形成了可有可无的状态。
2、团青干部素质有待进一步提高。一方面，企业基本采用定员定岗的模式，企业团青组织的地位和作用下降，基层团青干部大部分是兼职，从事本职工作的同时，还肩负着团青工作。另一方面，某些企业对团青工作重视不够，在选用团干部上存在凑合的现象，没有把优秀的青年选拔到团组织的岗位上来，这样就造成有些团青干部本职工作都不能按质按量完成，更没有精力投入到团青工作中。
3、优秀青年典型的先进模范作用发挥不足。团内荣誉的评选缺乏有效的量化制度进行评比，基本采用推荐的方式，存在着“派位”、荣誉轮流得的现象，荣誉没有说服力，无法发挥典型的模范带头作用。在优秀典型宣传方面力度不足，没有发挥多渠道、多载体的方式对优秀典型进行宣传，导致优秀典型的正面引导能力不足。
4、企业团青工作的内容难以适应青年自身的特点。现阶段团员青年的价值取向、利益需求均呈现多样化趋势，企业团的活动难以满足他们的多种需求。时代在前进，社会在发展，团青工作存在着创新不足，在内容上没有多大改变，老一套，硬杠杠，难以适应青年人的特点。团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青工思想的变化，团员青年参加团组织的主动性、积极性不高，内在创造性难以发挥，逐步导致团青组织吸引力下降。
二、国企团青工作发展的对策
针对目前团青工作的状况和面临的问题，必须结合社会发展的新形势，抓住企业团青工作的新特点。坚持在党的领导下，以服务青年成长成才为切入点，实现更好的服务企业发展。主要以提高团青组织服务能力入手，多重措施并举，进一步增强团青组织自身建设，以建设高质量的团干队伍、优秀青年典型队伍和青年志愿者队伍三支队伍为主线，不断提高团青组织的综合能力，切实发挥好团青组织的桥梁和纽带作用。
1、强本固基，增强团青组织自身建设。“打铁先要本身硬”。要发挥好团青组织的各项职能，一要加强团青组织的自身建设，特别是重视基层团青组织的建设，着力把基层团青组织建设成为服务青年的前沿阵地，充分发挥战斗堡垒作用。二要围绕企业生产经营中心，大力开展青年喜爱、企业支持的活动，通过活动“拢人心、聚人气”，提高基层团组织的号召力。三要完善团青组织、团员青年量化考核制度，制定详细、可操作性强的量化打分制度，强化基层团青组织管理。
2、加强系统培养，建设一只富有战斗力的团干队伍。一支优秀的团青干部队伍是团青组织充分发挥作用的基础。采用优选、精炼、优出模式，使基层团青干部岗位成为成长成才的一个良好的平台。首先要提高团干岗位的吸引力，生活上关心到位，工作上帮助到位，待遇上积极争取，把团青干岗位变成“香饽饽”，切实提高团青岗位的荣誉感，把优秀的团员青年吸引到团青岗位上来。其次是优化团青干部培养和考核机制，建立完整的团青干部培养计划，注重培养实效，及时进行系统的考核，检验培养效果，促进团青干部之间的学习和交流，形成良好的竞争氛围。最后要积极探索团青干部离职转岗机制。以为企业输送全能人才为目标，把团青岗位建设成为一块培养优秀人才的沃土，充分发挥团青工作岗位的兼职优势，使团青干部在提高专业技术的同时，提高组织协调能力和在青年间的号召力，在离开团青岗位后，能够优先转岗到更高的平台中锻炼，让团青岗位形成良好的循环轨迹，能够更好的发挥团青组织作用，更好的体现团青岗位锻炼的优势。
3、加强典型选树，建立一支辐射带动作用强的青年先模队伍。优秀青年典型是青年的榜样，是青年学习的目标，是引导青年成长成才的引路灯。团青组织必须发挥好优秀青年典型的旗帜作用，扩大优秀青年典型的辐射面和辐射力度，引导青年对照先进找不足，赶超先进拼干劲，争当先进促成才。一要完善各项团青荣誉的评比，做到有据可查，有分可比，严把青年典型的评比关，提高团青荣誉的含金量。二要创新典型宣传载体，利用青年喜欢、乐于接受的载体进行宣传。从现实到网络，全方位宣传优秀青年的先进事迹。三要在日常工作中增强发现先进典型事迹的敏感度，从平凡的工作中发现不平凡。在每一个不起眼的工作中寻找闪光点，要树立处处有典型，人人有优点的意识，善于寻找到宣传点，增强青年的荣誉感，典型的力量不仅仅在于引导别人，更能让优秀典型更好的成长。
4、促进奉献互助，打造一支值得信赖的志愿服务队伍。在目前的市场经济大形势下，更加的需要青年人的奉献精神和火一样的激情。首先要加强志愿精神宣传，以思想、信念教育为引导，结合企业文化建设，加强优秀典型的辐射，让青年人树立敬业奉献和勇于牺牲的精神。其次要以点带面，抓住热爱志愿者服务活动的青年人，组建一支名符其实的青年志愿服务队伍，提升志愿服务的荣誉感，让青年志愿者更加深刻的理解志愿服务的光荣和意义。以青年志愿队伍引导企业整体青年，促进青年提升奉献意识和服务热情。最后要建立长效机制，以建立品牌志愿服务队伍和志愿服务活动为目标，多方面服务企业、服务青年，展示志愿服务队伍形象。
【关键词】国有企业；团青组织；建设;探讨
中国共产主义青年团是广大青年在实践中学习中国特色社会主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。当前，在国有企业的改革与发展实践中，共青团要真正做好党的助手和后备军，就要坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，落实科学发展观，加强基层组织和队伍建设，改革和完善工作机制，不断增强团组织的创造力、凝聚力、战斗力，切实发挥好服务企业、服务青年的职能。
一、国有企业团青组织面临的问题
1、基层团青组织建设不够完善。随着现代企业制度的完善，基层团青组织网络基本形成，但是很多基层团青组织存在只建立、不运行的情况，团内制度存在严重的“重制订，轻落实”的现象，考核奖惩制度不够细化，不能形成有效的激励和制约，无法形成基层团青组织间良性竞争的氛围，导致基层团青组织没有充分发挥作用，逐渐形成了可有可无的状态。
2、团青干部素质有待进一步提高。一方面，企业基本采用定员定岗的模式，企业团青组织的地位和作用下降，基层团青干部大部分是兼职，从事本职工作的同时，还肩负着团青工作。另一方面，某些企业对团青工作重视不够，在选用团干部上存在凑合的现象，没有把优秀的青年选拔到团组织的岗位上来，这样就造成有些团青干部本职工作都不能按质按量完成，更没有精力投入到团青工作中。
3、优秀青年典型的先进模范作用发挥不足。团内荣誉的评选缺乏有效的量化制度进行评比，基本采用推荐的方式，存在着“派位”、荣誉轮流得的现象，荣誉没有说服力，无法发挥典型的模范带头作用。在优秀典型宣传方面力度不足，没有发挥多渠道、多载体的方式对优秀典型进行宣传，导致优秀典型的正面引导能力不足。
4、企业团青工作的内容难以适应青年自身的特点。现阶段团员青年的价值取向、利益需求均呈现多样化趋势，企业团的活动难以满足他们的多种需求。时代在前进，社会在发展，团青工作存在着创新不足，在内容上没有多大改变，老一套，硬杠杠，难以适应青年人的特点。团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青工思想的变化，团员青年参加团组织的主动性、积极性不高，内在创造性难以发挥，逐步导致团青组织吸引力下降。
二、国企团青工作发展的对策
针对目前团青工作的状况和面临的问题，必须结合社会发展的新形势，抓住企业团青工作的新特点。坚持在党的领导下，以服务青年成长成才为切入点，实现更好的服务企业发展。主要以提高团青组织服务能力入手，多重措施并举，进一步增强团青组织自身建设，以建设高质量的团干队伍、优秀青年典型队伍和青年志愿者队伍三支队伍为主线，不断提高团青组织的综合能力，切实发挥好团青组织的桥梁和纽带作用。
1、强本固基，增强团青组织自身建设。“打铁先要本身硬”。要发挥好团青组织的各项职能，一要加强团青组织的自身建设，特别是重视基层团青组织的建设，着力把基层团青组织建设成为服务青年的前沿阵地，充分发挥战斗堡垒作用。二要围绕企业生产经营中心，大力开展青年喜爱、企业支持的活动，通过活动“拢人心、聚人气”，提高基层团组织的号召力。三要完善团青组织、团员青年量化考核制度，制定详细、可操作性强的量化打分制度，强化基层团青组织管理。
2、加强系统培养，建设一只富有战斗力的团干队伍。一支优秀的团青干部队伍是团青组织充分发挥作用的基础。采用优选、精炼、优出模式，使基层团青干部岗位成为成长成才的一个良好的平台。首先要提高团干岗位的吸引力，生活上关心到位，工作上帮助到位，待遇上积极争取，把团青干岗位变成“香饽饽”，切实提高团青岗位的荣誉感，把优秀的团员青年吸引到团青岗位上来。其次是优化团青干部培养和考核机制，建立完整的团青干部培养计划，注重培养实效，及时进行系统的考核，检验培养效果，促进团青干部之间的学习和交流，形成良好的竞争氛围。最后要积极探索团青干部离职转岗机制。以为企业输送全能人才为目标，把团青岗位建设成为一块培养优秀人才的沃土，充分发挥团青工作岗位的兼职优势，使团青干部在提高专业技术的同时，提高组织协调能力和在青年间的号召力，在离开团青岗位后，能够优先转岗到更高的平台中锻炼，让团青岗位形成良好的循环轨迹，能够更好的发挥团青组织作用，更好的体现团青岗位锻炼的优势。
3、加强典型选树，建立一支辐射带动作用强的青年先模队伍。优秀青年典型是青年的榜样，是青年学习的目标，是引导青年成长成才的引路灯。团青组织必须发挥好优秀青年典型的旗帜作用，扩大优秀青年典型的辐射面和辐射力度，引导青年对照先进找不足，赶超先进拼干劲，争当先进促成才。一要完善各项团青荣誉的评比，做到有据可查，有分可比，严把青年典型的评比关，提高团青荣誉的含金量。二要创新典型宣传载体，利用青年喜欢、乐于接受的载体进行宣传。从现实到网络，全方位宣传优秀青年的先进事迹。三要在日常工作中增强发现先进典型事迹的敏感度，从平凡的工作中发现不平凡。在每一个不起眼的工作中寻找闪光点，要树立处处有典型，人人有优点的意识，善于寻找到宣传点，增强青年的荣誉感，典型的力量不仅仅在于引导别人，更能让优秀典型更好的成长。
4、促进奉献互助，打造一支值得信赖的志愿服务队伍。在目前的市场经济大形势下，更加的需要青年人的奉献精神和火一样的激情。首先要加强志愿精神宣传，以思想、信念教育为引导，结合企业文化建设，加强优秀典型的辐射，让青年人树立敬业奉献和勇于牺牲的精神。其次要以点带面，抓住热爱志愿者服务活动的青年人，组建一支名符其实的青年志愿服务队伍，提升志愿服务的荣誉感，让青年志愿者更加深刻的理解志愿服务的光荣和意义。以青年志愿队伍引导企业整体青年，促进青年提升奉献意识和服务热情。最后要建立长效机制，以建立品牌志愿服务队伍和志愿服务活动为目标，多方面服务企业、服务青年，展示志愿服务队伍形象。