【摘 要】
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基于行为科学理论和组织文化理论对机遇决策行为进行分析,分析了企业文化对机遇决策行为的影响机制。通过对169家样本企业的数据分析,证实了企业文化的四个维度(灵活性、稳定
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基于行为科学理论和组织文化理论对机遇决策行为进行分析,分析了企业文化对机遇决策行为的影响机制。通过对169家样本企业的数据分析,证实了企业文化的四个维度(灵活性、稳定性、关注外部、关注内部)与机遇决策水平之间的相关关系,并对企业的机遇决策实践提出了相关建议。
Based on behavioral science theory and organizational culture theory, this paper analyzes the opportunity decision-making behavior and analyzes the influence mechanism of corporate culture on the opportunity decision-making behavior. Through the data analysis of 169 sample companies, it confirms the four dimensions of corporate culture (flexibility, stability, focus on the external, internal focus) and the relationship between the level of opportunity decision-making, and business opportunities for decision-making put forward Related suggestions.
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