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目的：探索聘用合同护士的管理,解决护理人员资源短缺现象。方法：对28名合同护士的招聘方式、人员待遇、岗前培训、带教试用、激励和人性化管理进行分析探讨。结果：通过相应管理对策的实施,合同护士能够安心工作,并在工作中取得好成绩。结论：管理好聘用合同护士,不仅能够提高其工作效率,还能够提升整体护理质量。