随着市场经验发展的不断深入，企业竞争日趋激烈，现代企业制度中的产权结构多元化，责任权利有限性和管理结构法人性等特点，使企业党建工作环境发生了深刻的变化。党的十八大提出，到2020年全面建设小康社会，企业是全面建设小康社会的重要力量，中国特色的社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大离不开思想政治工作的保障。因此，新形势下，企业的思想政治工作如何把握重点、突破难点，更好地发挥企业思想政治工作的作用，构筑和谐企业，促进企业健康发展，不断增强企业活力，是当前企业改革和发展进程中遇到的重大课题。
　　结合个人多年的企业思想政治工作经验，做好企业思想政治工作中须做好如下几点：
　　一、思想政治工作必须和企业生产发展目标结合起来。
　　企业思想政治工作与经济工作之间有着密不可分的联系，这就要求企业思想政治工作必须贴近、渗透到企业生产经营、目标管理的全过程，培养严格、细致的工作作风，把党员的先进性体现在日常工作之中，让职工直接感受到党员干部在工作中的模范性，对所有工作过程的每个细节、每个环节、每一流程都要制定详实的标准。并且进行动态考核，要发挥党员干部的先锋和模范带头作用，将生产经营的难点、重点，作为思想政治工作的着力点，破解难题，形成企业生产经营和思想政治工作的互为一体的工作体系，调动企业党员干部的奉献精神，围绕企业发展的中心任务，把干部职工激发到企业改革发展上来，凝聚到企业发展的目标上来。
　　二、企业思想政治工作要与企业文化建设结合起来。
　　企业文化与企业思想工作有着十分密切的关系，企业文化可以在更大的领域为思想政治工作提供观念、价值、精神的形成与载体，活动载体和思想政治工作之间的关系是形式和内容的关系。思想政治工作可借助于企业文化不断丰富、强化思想效果，企业文化与思想政治工作相结合，可以使思想政治工作更加富有微型机和充满活力，达到“润物细无声”的宣传和教育效果。
　　遵循企业发展的基本规律，围绕企业生产活动的全过程，开展特色活动，采取职工喜闻乐见、灵活多样的形式，根据企业职工的生活特点、工作时间、文化程度、接受能力，进行分类指导，做到寓教于乐，并有计划、有目的、有步骤地开展活动，展现职工良好、昂扬向上的精神风貌，营造良好的工作氛围，体现党组织的凝聚力和战斗堡垒作用。在活动中激发干部职工的活力并形成工作战斗力，同时把党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观、企业文化、行为规范，进而增强企业的凝聚力，发挥企业职工生产经营的主动性和积极性，增强企业职工荣誉感和企业认同感，多为企业的发展和国家做贡献。
　　三、思想政治工作要与关心职工生活密切结合起来。
　　思想政治工作是以人为对象的，必然要求以人生存和发展得更好为出发点，因此，思想政治工作必须全面贯彻以人为本的理念，促进人的全面发展。
　　思想问题源于现实生活，解决思想问题和解决实际问题是辨证唯物主义和历史唯物主义的基本要求，要进一步改进工作作风，深入基层调查研究，了解实际情况，重点解决职工反映的热点和难点问题，实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解。做好政治思想工作既要以理服人，讲道理、摆政策，又要俯下身子了解职工的所思所盼，办实事、暖人心、稳人心、促感情，要做好群众路线工作，深入到职工基层、困难职工中与职工交心、谈心做朋友、攀亲戚，围绕职工合理的诉求、围绕职工热点、难点问题，做到急职工之所急、所想、所盼、所求，能够克服及时解决的问题，决不推诿和拖延。努力克服官僚主义、形式主义的作风，要积极换位思考，及时解决，如果不能一时解决的问题，要耐心的讲政策、摆道理，做到以理服人，并积极地创造条件，多渠道、多方面的找路子、想办法，创造条件解决。让每名职工，都能通过企业党组织解决实际工作，得到认可，增强企业党组织的凝聚力、战斗力。
　　四、企业思想政治工作必须配备强有力的政工干部。
　　各级党群干部是党的各项方针、政策最直接的宣传者、组织者和执行者，企业管理的方法有很多，但是先进性党组织是企业发展的重要力量，企业要遵循以人为本的规律，在党管干部、党管人才方面充分发挥人的积极性，政工干部积极性的高低直接影响着各项方针政策的落实情况。哪里的风气正、士气高，一定有一个强有力的基层组织，通过配备优秀的、靠得住的人担任书记，把好思想之舵、人才之舵，带好队伍，要有计划的选拔优秀的人才，充实到思想干部队伍中去。改变重生产、轻思想的工作局面，改变思想政工队伍后继无人的局面，同时要对政工干部进行多层次的培训，着力培养政工干部为经营型、管理型、专业型、复合型的人才，同时要健全班组基层政工和宣传员，及时了解一线职工的思想动态，使党建工作基层配备充满活力。
　　总之，面对复杂多变的市场形成，思想政治工作，必须适应新文化，掌握新需求，创新工作方法，增强工作能力，把思想政治工作和企业发展结合起来，增强工作针对性、实效性，不断提高企业思想政治工作水平，为企业高效发展助力。