【摘 要】
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人才群体是由若干专门人才组成的一种社会集合体。它有着自身的内在因素、复杂的结构形式和与之密切联系的社会环境。在大量的人才学研究领域里,常常会遇到这样一些问题:某一
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人才群体是由若干专门人才组成的一种社会集合体。它有着自身的内在因素、复杂的结构形式和与之密切联系的社会环境。在大量的人才学研究领域里,常常会遇到这样一些问题:某一人才群体是否是最优的?如果它不优,那么与最优群体间存在多大的差距?在这里,我们不打算重复人们通常对上述问题所作的含糊的定性认识,而是拟定将两种数量方法和一个数学模型引入人才学的大门,以此作为判定人才群体化程度的一种
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