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兽医是指以牲畜病症治疗为主要工作的医疗工作者，其本质上和给人类看病的医生相同，都是医疗行业的从业者。但是相对于给人类看病的医生而言，兽医受到的关注度一直较少，而且社会地位较低，很多人都认为，兽医是一种可有可无的职业，所以不像尊敬医生一样尊敬兽医。并且，由于獸医大部分的情况下，都是为农村人口服务，所以其自身的薪资也往往较低。这种情况下，我国愿意学习兽医行业的人员就相对较少，这种情况下，我国的兽医队伍人数就大大的降低，以至于无法有效的满足当前时代的需求。这也直接导致了畜牧养殖业的发展受到了阻碍，一旦出现了牲畜病症的时候，往往无法第一时间找到合适的兽医，最终导致了动物的死亡。针对此类情况，则本文提出了如下内容探究：
一、畜牧兽医队伍建设过程中的不足
1、管理机构分散混乱
当前，畜牧兽医工作在不同地区的机构名称和职能不尽相同，同时多头管理的状况仍十分突出，职责的不清与职能的重叠，导致畜牧兽医管理工作的混乱和低效。例如在市县级别的畜牧兽医机构设置中，畜牧兽医局、畜牧兽医服务中心、畜牧总站、畜牧水产服务中心等，机构名称五花八门，但事业编制的机构设置使这些部门并不具备行政执法的主体资格，畜牧兽医工作开展存在执法障碍。
2、兽医工作者待遇低，兽医队伍不稳定
首先，大部分农村的防疫机构环境差，没有专门的办公设施和办公经费，遇到春秋防疫工作量大的时候只能临时抽调人员，畜牧兽医工作队伍不确定，造成畜牧业发展的滞后。其次，由于没有专门的办公经费，加上兽医防疫意识差，防疫技术落后，因此，用来接种的针管往往一用好几年，或者一支针管给多个动物接种，造成疫病的交叉感染。再次，虽然近几年来，我国对农村建设的重视程度越来越高，但皆在提高农民的种植技术和养殖技术，而忽视了畜牧兽医站的建设。
二、加强畜牧兽医队伍建设促进畜牧业发展的优化措施
1、规范和健全管理机构
坚决贯彻落实国家《动物防疫法》和《国家无规定疫病区条例》中的相关规定和要求，将畜牧兽医行政管理部门的职能加以明确，将人权、财权和物权交由具有独立法人地位的省、市、县级畜牧兽医局，乡镇畜牧兽医机构由其垂直管理，从而理顺畜牧兽医工作的义务与职责，保障畜牧兽医机构在上级主管部门的指导下，有理有据的开展行政执法工作。
2、做好村级兽医、防疫员的业务培训
要想做好畜牧兽医队伍的建设，需加强地区兽医专业培训的引导，并通过设置村级兽医形式，按户进行畜牧管理指导工作。而畜牧兽医的协管员最好是由村委会成员负责，通过定期开展培训引导的基本形式，帮助畜牧兽医掌握最前端的专业技能，同时做好疫情管理专业设备的发放，每个工作小组都能及时应用设备控制疫情，疫苗注合理注射能避免动物疫情逐步扩大，对于当地经济发展需求来讲，通过精准业务的培训及交流指导工作，畜牧产业发展也能得到有效保障。
3、提高管理水平
针对目前我国兽医的工作状况，想要提高兽医队伍综合素质，管理工作是其中非常重要的一项内容，其不仅决定着兽医的未来发展状况，也决定着兽医工作的环境。所以，需要相关部门能够提高兽医管理工作水平，对兽医的建设加大财政支持，不断的改善兽医所处的生活环境以及工作条件，完善畜牧兽医疾病防治设备，这样才能够保证其工作顺利的开展。同时，在兽医队伍建设过程中，需要提高福利待遇，以此保证兽医人员工作积极性，提高工作质量。实际上想要加强兽医人员队伍的建设，不仅需要在根本上提高其工作质量，更需要对其工作建立积极的、科学有效的管理模式，这样才能够科学调整兽医人员工作状况，加快兽医行业向现代化、科技化方向发展。
4、培养人才，加强自身建设
在目前来看，兽医行业想要更好的满足时代的需求，则最好的办法就是积极的培养人才。其中主要的方法就是开展校企合作的模式，让学校在进行兽医专业教学的时候，能够更好的给学生提供相应的工作岗位，以帮助就业为动力的情况下，就会吸引更多的人员进行兽医专业的学习。同时，当前兽医行业的人员中，一部分人员的能力也存在问题，这些人员的培养和教学也是非常关键的，需要对其进行严格的考核，才能让其为畜牧养殖业服务。
综上所述，我国的畜牧养殖业当前发展中最大的问题就是兽医队伍人数太少，而且兽医人员的能力也无法满足畜牧养殖业的需求。出现这种情况的原因主要就在于兽医行业发展的萧条。当前的时代中，兽医已经成为了人们眼中不好的职业，这个职业并不能像是正常的医生一样，得到人们的尊敬，也不能享受较高的薪水待遇。所以，当前我国愿意加入兽医行业的人员非常少。而很多的专科学院毕业的兽医人员，大部分都是专科学校学习过程中，服从调剂而被迫学习的，这些学生自身不够喜欢兽医行业的工作，也就直接导致了兽医行业的工作难以有效的达到最大的效果。这是一种比较常见的现象，如果这个现象不能有效的解决，那么未来的兽医行业从业工作者会越来越少。因此，为了让我国的畜牧养殖业更好的发展，就需要尽可能的培养出更多更优秀的兽医专业人才。针对此类情况，则本文提出了上述内容，详细的阐述了兽医队伍强化的相关内容，希望我国畜牧养殖业的从业人员能够谨慎的参考其中的内容，确保畜牧养殖业更好的发展。
（作者单位：161231 黑龙江省富裕县塔哈镇农业技术综合服务中心）
一、畜牧兽医队伍建设过程中的不足
1、管理机构分散混乱
当前，畜牧兽医工作在不同地区的机构名称和职能不尽相同，同时多头管理的状况仍十分突出，职责的不清与职能的重叠，导致畜牧兽医管理工作的混乱和低效。例如在市县级别的畜牧兽医机构设置中，畜牧兽医局、畜牧兽医服务中心、畜牧总站、畜牧水产服务中心等，机构名称五花八门，但事业编制的机构设置使这些部门并不具备行政执法的主体资格，畜牧兽医工作开展存在执法障碍。
2、兽医工作者待遇低，兽医队伍不稳定
首先，大部分农村的防疫机构环境差，没有专门的办公设施和办公经费，遇到春秋防疫工作量大的时候只能临时抽调人员，畜牧兽医工作队伍不确定，造成畜牧业发展的滞后。其次，由于没有专门的办公经费，加上兽医防疫意识差，防疫技术落后，因此，用来接种的针管往往一用好几年，或者一支针管给多个动物接种，造成疫病的交叉感染。再次，虽然近几年来，我国对农村建设的重视程度越来越高，但皆在提高农民的种植技术和养殖技术，而忽视了畜牧兽医站的建设。
二、加强畜牧兽医队伍建设促进畜牧业发展的优化措施
1、规范和健全管理机构
坚决贯彻落实国家《动物防疫法》和《国家无规定疫病区条例》中的相关规定和要求，将畜牧兽医行政管理部门的职能加以明确，将人权、财权和物权交由具有独立法人地位的省、市、县级畜牧兽医局，乡镇畜牧兽医机构由其垂直管理，从而理顺畜牧兽医工作的义务与职责，保障畜牧兽医机构在上级主管部门的指导下，有理有据的开展行政执法工作。
2、做好村级兽医、防疫员的业务培训
要想做好畜牧兽医队伍的建设，需加强地区兽医专业培训的引导，并通过设置村级兽医形式，按户进行畜牧管理指导工作。而畜牧兽医的协管员最好是由村委会成员负责，通过定期开展培训引导的基本形式，帮助畜牧兽医掌握最前端的专业技能，同时做好疫情管理专业设备的发放，每个工作小组都能及时应用设备控制疫情，疫苗注合理注射能避免动物疫情逐步扩大，对于当地经济发展需求来讲，通过精准业务的培训及交流指导工作，畜牧产业发展也能得到有效保障。
3、提高管理水平
针对目前我国兽医的工作状况，想要提高兽医队伍综合素质，管理工作是其中非常重要的一项内容，其不仅决定着兽医的未来发展状况，也决定着兽医工作的环境。所以，需要相关部门能够提高兽医管理工作水平，对兽医的建设加大财政支持，不断的改善兽医所处的生活环境以及工作条件，完善畜牧兽医疾病防治设备，这样才能够保证其工作顺利的开展。同时，在兽医队伍建设过程中，需要提高福利待遇，以此保证兽医人员工作积极性，提高工作质量。实际上想要加强兽医人员队伍的建设，不仅需要在根本上提高其工作质量，更需要对其工作建立积极的、科学有效的管理模式，这样才能够科学调整兽医人员工作状况，加快兽医行业向现代化、科技化方向发展。
4、培养人才，加强自身建设
在目前来看，兽医行业想要更好的满足时代的需求，则最好的办法就是积极的培养人才。其中主要的方法就是开展校企合作的模式，让学校在进行兽医专业教学的时候，能够更好的给学生提供相应的工作岗位，以帮助就业为动力的情况下，就会吸引更多的人员进行兽医专业的学习。同时，当前兽医行业的人员中，一部分人员的能力也存在问题，这些人员的培养和教学也是非常关键的，需要对其进行严格的考核，才能让其为畜牧养殖业服务。
综上所述，我国的畜牧养殖业当前发展中最大的问题就是兽医队伍人数太少，而且兽医人员的能力也无法满足畜牧养殖业的需求。出现这种情况的原因主要就在于兽医行业发展的萧条。当前的时代中，兽医已经成为了人们眼中不好的职业，这个职业并不能像是正常的医生一样，得到人们的尊敬，也不能享受较高的薪水待遇。所以，当前我国愿意加入兽医行业的人员非常少。而很多的专科学院毕业的兽医人员，大部分都是专科学校学习过程中，服从调剂而被迫学习的，这些学生自身不够喜欢兽医行业的工作，也就直接导致了兽医行业的工作难以有效的达到最大的效果。这是一种比较常见的现象，如果这个现象不能有效的解决，那么未来的兽医行业从业工作者会越来越少。因此，为了让我国的畜牧养殖业更好的发展，就需要尽可能的培养出更多更优秀的兽医专业人才。针对此类情况，则本文提出了上述内容，详细的阐述了兽医队伍强化的相关内容，希望我国畜牧养殖业的从业人员能够谨慎的参考其中的内容，确保畜牧养殖业更好的发展。
（作者单位：161231 黑龙江省富裕县塔哈镇农业技术综合服务中心）