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理论上讲，组织决策权的不同配置会对其成员产生不同的影响力。进而影响组织行为模式的演进。案例分析表明，在整个组织、不同类型部门之间和特定类型部门内部三个层面，不同集权度的组织成员分类的行为模式均衡．仅在不同类型部门之间的层面有显著差异这可能是由于研究对象的随机性造成的。
决策权配置影响组织行为模式演进实证分析
【摘 要】
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理论上讲，组织决策权的不同配置会对其成员产生不同的影响力。进而影响组织行为模式的演进。案例分析表明，在整个组织、不同类型部门之间和特定类型部门内部三个层面，不同集权度
【机 构】
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广东食品药品职业学院管理系,清华大学经济管理学院
【出 处】
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重庆工商大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2009年2期
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