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内部培训是事业单位目前人力资源培训的首要形式,面临单位培训经费削减、培训积极性不高、培训目标不明确等人力资源管理难点,事业单位要提升内部培训实施效果、考核表现,就需要参考完善培训计划编制、众筹内部培训讲师费用、设置培训奖励基金等建议,以期事业单位内部培训氛围的持续改善。
关于事业单位人力资源培训的思考
【摘 要】
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内部培训是事业单位目前人力资源培训的首要形式,面临单位培训经费削减、培训积极性不高、培训目标不明确等人力资源管理难点,事业单位要提升内部培训实施效果、考核表现,就
【机 构】
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济南市食品药品检验检测中心
【出 处】
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财讯
【发表日期】
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2020年1期
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