论文部分内容阅读
高职院校图书馆人力资源管理因其自身规律和环境条件，沿袭普通高校甚至是企业的模式，管理效率偏低，亟需通过管理模式的创新优化，提高管理质量。本文以株洲职业技术学院人力资源的动态绩效管理为例，体现管理模式的优化。旨在从根本上提高高职图书馆人力资源管理的质量，促成高职图书馆人力资源管理的科学、系统和规范，提升图书馆乃至于高职院校的核心竞争力。