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面对日趋激烈的市场竞争以及外资企业和民营企业的高额薪酬制度，国有企业传统薪酬制度已很难适应经济发展的需要，必须针对国有企业薪酬制度的问题提出适当的解决措施，才能使企业适应激烈市场竞争的需要。本文将就国有企业薪金制度存在的问题及其对策进行探讨。
国有企业薪酬制度存在问题及对策研究
【摘 要】
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面对日趋激烈的市场竞争以及外资企业和民营企业的高额薪酬制度，国有企业传统薪酬制度已很难适应经济发展的需要，必须针对国有企业薪酬制度的问题提出适当的解决措施，才能使企业
【机 构】
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黑龙江科技学院
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
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2007年07X期
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