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针对医院科研中存在科研人员主动性不够，绩效考核管理制度不完善等问题。在分析问题的基础上，提出科研管理绩效考核的方式：合理定位，科学运转；明确职责，量化考核。通过伦理化的绩效考核，科室建设和人才培养迈上了新台阶，科研活力不断增强。证明绩效考核一方面能促进人才发挥特长；另一方面有利于鼓励后进者积极进取，形成有序的竞争局面。