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虎父无犬女，联想集团创始人柳传志堪称中国商业史上的传奇人物之一，他的女儿柳青也是一位事业成功的女强人。柳青2000年从北京大学计算机系毕业，2002年在哈佛大学获得硕士学位，同年加入高盛（亚洲）集团，2008年晋升为执行董事，2012年晋升为高盛（亚洲）直接投资部董事总经理，成为高盛历史上最年轻的董事总经理之一。
有柳传志这样一位父亲，身处家族的光环之下，是不是即使不努力，成功也可以来得很容易？但事实和我们的想象相去甚远，柳青似乎总是在选择一条艰难的路去走。2014年，她辞掉了在世界上数一数二的投资银行的高管职位，加盟滴滴打车，出任首席运营官，在创业路上重新起步。
柳青是公认的美女，也是工作狂，她还是三个孩子的母亲。她把事业和家庭完美兼顾，并一直在努力证明，她的成功与家庭背景无关。
像拼命三郎一样去工作
1984年，柳传志下海创办联想的时候，柳青只有6岁。父母忙于打拼事业，柳青更多的是在哥哥的照顾下长大。她从小就很上进，学习成绩一直非常出色。1996年，柳青考入北京大学计算机系。很多人认为她选择计算机专业是受父亲的影响。但柳青坦言，当时她是看到了比尔·盖茨的一本书，叫《未来之路》，很受触动。柳青决定在这条路上追随偶像的脚步。
1998年，还在北大读二年级的柳青拿到了康柏公司的奖学金，去那里参加暑期实习。这家公司是联想强劲的竞争对手。但柳青却从来没想过去联想实习，因为她知道联想有个不能违反的“天条”：高管的子女不得在公司任职，哪怕是实习也不行。
2000年夏天，北大毕业的柳青如愿考上了哈佛大学研究生院，继续攻读计算机和网络。赴美留学的她仍然是一股子拼命三郎的劲头，学习异常刻苦。她一直都记得父亲转述的一句话：要想人前显贵，就得人后受罪。
2001年，柳青获得了去高盛实习的机会。在那里，她玩命的工作态度得到了同事们的高度认可，并获得了在第二年面试分析师职位的机会。然而，一年之后，即将毕业的她却赶上了互联网泡沫破灭、就业市场一片惨淡的残酷现实。往年高盛会招二三十名初级分析员，而那一年只招了6个人。作为曾投资过马云、马明哲、江南春的顶级投行，高盛本就受到毕业生的追捧，名额的缩减让竞争更为激烈。
为了准备高盛的面试，那段时间柳青哪儿都没去，猫在宿舍恶补金融知识。她知道，高盛的面试出了名的难，而她又不是学金融出身，所以要加倍努力才有机会。
她一共经历了18个面试官的考验，一路过五关斩六将，直到面对最后的大老板，终于拿到了高盛的录取通知书。柳青说，那是她人生中最高兴的几个时刻之一。
柳青被派到了香港。迎接她的，是炼狱般的工作，一开始是帮助领导找各种各样的行业数据，查行业年鉴和企业年报，分析各种宏观经济或产业政策，熟练之后就要做财务预测。柳青笑谈，这些其实都是“体力活”，加上本来应该20多人干的活儿却压到了6个人的头上，实在不堪重负。在她工作的第一年，基本上每周工作100个小时以上，最高纪录达到140个小时，导致内分泌严重失调，体重迅速增长，脸上全是痘痘。
24岁的她，每天看着镜子，觉得自己是42岁。不到半年的时间，当时招进来的6个人走了3个。朋友问柳青：一个女孩子，为什么要这么辛苦？她也曾犹豫过，但后来还是想明白一件事，这个工作是她真心喜欢做的。
柳青咬牙坚持了下来。两年之后，她从投资银行部转到了直接投资部，从事长线的股权投资工作，开始了找项目、投项目、管项目的过程。又过了两年，她被提升为高级经理，2008年晋升为执行董事，2012年担任高盛（亚洲）直接投资部董事总经理，成为高盛有史以来最年轻的董事总经理之一。
在柳青眼里，投行工作看似风光，其实也很艰难。她每天做着“节奏快、有挑战”的私募股权投资工作，出门带3部手机，每年与团队一起要看500至700个项目，与形形色色的企业家打交道。
在美国和欧洲，很多大家族都会把后代送到投行去历练一番，当做是“军训”。而柳青，也在高盛实现了三个过程：了解自己、接受自己、实现自己。她与精英中的精英一起工作，一起接受挑战，她说，高盛带给自己最大的帮助就是开阔了视野。12年高盛生涯，让她看到不一样的世界。
可是，就在事业逐步进入收获期，一切都顺风顺水时，2014年7月，柳青突然选择从高盛离职。
柳青的内心也有过不舍和挣扎。那段时间，她去了一次西藏，一路上，她经过了青海湖，抵达了拉萨，看见了雪山。那一路是她决定向过去说再见的过程。她决定放下以前的自己，重新接受一个挑战。
倾听内心的声音
柳青加盟的，是一家创办不过两年的公司——滴滴打车。从一名外资投行的高管，到一名创业企业的首席运营官，有人形容这是万米高空的自由落体，也有人开玩笑说这是皇帝的女儿在微服私访。总之，人们难以理解柳青的选择。
这是柳青的第一次跳槽。从一个140年的企业到一个2年的企业，从一个天天做资本运作的顶级投行，到一个天天跟出租车司机打交道的互联网公司，角色转变如此之大，以至于当她的好友新东方董事长俞敏洪听到这个消息后吃惊地说：“你放弃了待遇这么好的高盛，跑去跟的哥打交道，什么情况？”其实这也是所有人的疑问。究竟是什么原因，让柳青选择了年薪不足她原来十分之一的草根型创业企业？
柳青坦言，虽然在高盛用12年的时间一路从分析师做到董事总经理，但一直是看着别人做事情，她心中仍然藏着个实业的情结。这12年里，她了解了很多企业家的心路历程，也看了他们是怎样把企业从小做到大。同时她更是亲眼看着一直忙忙碌碌的父亲将联想做成了一家令人尊敬的跨国公司，甚至她还常听父亲说：做过企业的人是非常享受的，不做企业是很遗憾的一件事情。“当你家里有人跟你讲这句话的时候，你很难不去想我要不要去尝试一下。”
所以，这次跳槽意味着柳青选择了转型——从职业经理人到创业合伙人的身份转变。之前是投资者，现在是一个创业者。正像她所说的：以前做投资可能更多的像一个职业，如今来滴滴，是一份事业。 优秀的企业有很多，之所以选择滴滴，柳青坦言，因为她是一个比较信缘分的人。与滴滴打车的缘分，要追溯到2013年9月，还在高盛的她当时已盯上了滴滴打车，希望投资这家公司。不过，当时的滴滴打车并不需要那么多钱，老股东愿意引入的股份也比较有限，当时她只能放弃了这个想法。仍然不死心的柳青在去年6月又带着团队来到滴滴打车，却发现他们来晚了，此时的滴滴打车已经是“当红炸子鸡”，引来了更多的投资者的追捧。有点沮丧的她开玩笑地对滴滴的当家人程维来了句：“既然你不让我投，我就给你打工吧！”没想到程维还真接招了，过了两天就约她正式谈加盟的事情。
柳青并非没有过纠结，但她说，她通常只给自己三天的纠结时间。三天之后，她做出了决定。在她看来这个选择一是源于投资的直觉：她非常看好移动互联网的未来，在“衣食住行”当中，“行”的问题一直都没有通过移动互联网解决好，也没有诞生出一家全国甚至全球有影响力的企业，而这正是滴滴打车等移动互联网公司的机会所在。其次，滴滴打车这个团队的风格与她的个性相符：滴滴的企业文化里有一句话叫“简单做人、极致做事”，这正是柳青信奉的一个理念。
做职业经理人还是做企业家，其实不仅仅只是选择了一种职业，而是选择了一种人生的表达方式。对于已经做了12年职业经理人的柳青来说，她希望选择一种新的人生表达方式。在她看来，从前做投资，是“骑在马上找业务”，追到项目后投资，然后按时参加董事会，如今做实业就像农耕，自己亲自种一块玉米地，要浇水、施肥、杀虫，扎根在地上。相比之下，她更喜欢这种扎根的感觉，让自己到一线去创造价值。
所以，她在加盟之初就提醒自己，来到这个企业，是真的要挽起袖子干活的，她也觉得自己比原来更接地气了。
柳传志曾经有过一句非常经典的话，他建议很多年轻创业者：心有多大，舞台就有多大。但在外界看来，柳青从高盛到滴滴，“舞台”似乎是变小了。但柳青说：我觉得我爸爸那句话应该不是说心有多大我就要跳到多大的舞台上，而是心有多大，我就要创造多大的舞台。这个舞台是一个心中的舞台，是一个对未来的期望。对我来说，这个舞台今天多大不重要，关键是我能够发挥多少力量让它变得更大。
面对外界的议论以及或善意或苛刻的眼光，面对新的生活新的环境以及新的挑战，柳青有自己一套化解压力的办法。她说：所谓的压力，就是考虑过多，太在意别人怎么看。对于不太了解你的人，他们给你一些意见可以听，但未必要那么介意。人活这辈子一定要做真正的自己，要明白你内心真的想要什么，做很多事情还是倾听内心的声音。对于我个人来说，尽人事听天命，不求成功只求成长，尽自己最大的努力让一切越来越好。
从高盛到滴滴打车，柳青走了一步常人不太理解的棋，她说这是她自己的选择，也从来都没有因为自己的选择而有所后悔。因为她的座右铭便是“人生如棋，落子无悔”。
用心经营生活
柳青对事业投入的热情和付出的辛苦，让人很难从她身上看到一位千金大小姐的影子。以至于当初在她加入高盛已经好几年的时候，有个外国同事在聊天时还问她，知不知道联想集团董事长的女儿在哪个部门。当时她很尴尬地说，那个人就是我。
如同父亲一样，柳青骨子里也非常好强。她不希望别人只是把她当成柳传志的女儿，也一直在努力证明，自己今天的成就与家庭背景无关。但不可回避的是，“柳传志的女儿”依然是她最显著的标签。每次接受记者采访时，父亲都是她无法回避的话题。她并不是非常介意谈父亲对自己的影响，但她会笑着说：我都这么大年龄了，总是谈父亲是一件很奇怪的事。
虽然在努力证明自己，但柳青从来都不否认家庭带给她的一切。她由衷地感叹，自己的是个被命运眷顾的人，很幸运出生在这样的家庭，因为每个人都会受到家庭的影响，这个是必然要承认的。她说，父亲对她影响最大的还是精神层面，“他培养了我的性格、意志和品质，让我受益终生。还有，做人要实事求是，要诚信、谦和，要设身处地地为别人着想，这些都是家庭带给我个人的烙印。”
每次在事业上遇到困难，柳青都会想起父亲教给过她的一个道理：如果你被一个球突然砸到的话，你会很痛，但你如果是一个足球运动员，你是故意去顶那个球的话，同样的痛感，你会觉得很有成就感。所以，每一次，柳青都会把困难当成那个砸过来的“球”，她选择高高跃起，迎难而上。
每次做重大决定的时候，比如从高盛跳槽到滴滴打车时，柳青也会与父亲交流。但在父亲眼中，女儿是一个非常有主意的人。她会把想做这件事的十个原因都讲出来，甚至她可以预见到父亲会问她或者质疑她的十个问题，她都会事先把这些考虑清楚。所以当她在父亲面前做一番论述的时候，就很有说服力了。对于柳青的选择，柳传志基本都会支持。除了她逻辑思维上的成熟细致具有极强的说服力之外，父亲的支持或许更建立在柳青过去的战绩上——她在高盛的成绩完全是靠自己的努力得来的。
生活之中，柳青是三个孩子的母亲，其中有一对孩子是双胞胎。在她看来，事业是一场长跑，一个人完全可以把自己的事业规划好，结婚生子只是中间的一个过程。她坦言，做不到为了家庭放弃事业，“我周围有一些优秀女性，为了家庭牺牲事业，我很钦佩她们，因为我觉得自己做不到。我非常爱工作，工作给了我非常多的养分和能量，甚至让我觉得可以做一个更好的母亲。”
对于一个事业上的女强人，如何去平衡生活和工作这两部分，始终是一个难题。但在柳青那里，解决这个问题的方式却很简单，她说：平衡生活和工作更多的是用心，而不是用时间。一个人不可能每时每刻都保持一个平衡，但你可以选择用那种高质量的时间来安排生活。
柳青和老公都经常出差，在全世界飞来飞去。很多时候，他们的3个年幼的小孩就只能委托双方的父母照顾。柳青通常只有周末能跟孩子在一起，但在有限的时间里，她会非常投入非常专心，“比如，我不会在陪他们玩的时候看手机。很多时候，你可能感觉跟他们花了很多时间，其实你都没有花。最重要的是哪怕你花的时间只有半个小时、一个小时，但要是一种很投入的沟通，因为小孩子是感受得到这一点的。所以我在家的时间虽然并不是很长，但是质量还是比较高的。”
在这种经营家庭的方式下，虽然柳青与家人相处的时间不多，但他们总是很开心。孩子们觉得自己的妈妈很酷，创造各种不同的玩法，能够解决很多问题。“我们之间感情非常非常好，有那种心连心的感觉”，柳青坦言，这正是因为用心的缘故。
柳青的三个小孩中两个是女孩，她希望她们长大以后能为自己活，不论是相夫教子还是选择职业生涯，都有选择人生的智慧和勇气。因为柳青的人生就是这样的——紧张，骄傲，有趣，以及一点点刺激。她说：生活，从来都是应该掌握在自己手中，做对的事，做正确的选择。
编辑/刘 柳
有柳传志这样一位父亲，身处家族的光环之下，是不是即使不努力，成功也可以来得很容易？但事实和我们的想象相去甚远，柳青似乎总是在选择一条艰难的路去走。2014年，她辞掉了在世界上数一数二的投资银行的高管职位，加盟滴滴打车，出任首席运营官，在创业路上重新起步。
柳青是公认的美女，也是工作狂，她还是三个孩子的母亲。她把事业和家庭完美兼顾，并一直在努力证明，她的成功与家庭背景无关。
像拼命三郎一样去工作
1984年，柳传志下海创办联想的时候，柳青只有6岁。父母忙于打拼事业，柳青更多的是在哥哥的照顾下长大。她从小就很上进，学习成绩一直非常出色。1996年，柳青考入北京大学计算机系。很多人认为她选择计算机专业是受父亲的影响。但柳青坦言，当时她是看到了比尔·盖茨的一本书，叫《未来之路》，很受触动。柳青决定在这条路上追随偶像的脚步。
1998年，还在北大读二年级的柳青拿到了康柏公司的奖学金，去那里参加暑期实习。这家公司是联想强劲的竞争对手。但柳青却从来没想过去联想实习，因为她知道联想有个不能违反的“天条”：高管的子女不得在公司任职，哪怕是实习也不行。
2000年夏天，北大毕业的柳青如愿考上了哈佛大学研究生院，继续攻读计算机和网络。赴美留学的她仍然是一股子拼命三郎的劲头，学习异常刻苦。她一直都记得父亲转述的一句话：要想人前显贵，就得人后受罪。
2001年，柳青获得了去高盛实习的机会。在那里，她玩命的工作态度得到了同事们的高度认可，并获得了在第二年面试分析师职位的机会。然而，一年之后，即将毕业的她却赶上了互联网泡沫破灭、就业市场一片惨淡的残酷现实。往年高盛会招二三十名初级分析员，而那一年只招了6个人。作为曾投资过马云、马明哲、江南春的顶级投行，高盛本就受到毕业生的追捧，名额的缩减让竞争更为激烈。
为了准备高盛的面试，那段时间柳青哪儿都没去，猫在宿舍恶补金融知识。她知道，高盛的面试出了名的难，而她又不是学金融出身，所以要加倍努力才有机会。
她一共经历了18个面试官的考验，一路过五关斩六将，直到面对最后的大老板，终于拿到了高盛的录取通知书。柳青说，那是她人生中最高兴的几个时刻之一。
柳青被派到了香港。迎接她的，是炼狱般的工作，一开始是帮助领导找各种各样的行业数据，查行业年鉴和企业年报，分析各种宏观经济或产业政策，熟练之后就要做财务预测。柳青笑谈，这些其实都是“体力活”，加上本来应该20多人干的活儿却压到了6个人的头上，实在不堪重负。在她工作的第一年，基本上每周工作100个小时以上，最高纪录达到140个小时，导致内分泌严重失调，体重迅速增长，脸上全是痘痘。
24岁的她，每天看着镜子，觉得自己是42岁。不到半年的时间，当时招进来的6个人走了3个。朋友问柳青：一个女孩子，为什么要这么辛苦？她也曾犹豫过，但后来还是想明白一件事，这个工作是她真心喜欢做的。
柳青咬牙坚持了下来。两年之后，她从投资银行部转到了直接投资部，从事长线的股权投资工作，开始了找项目、投项目、管项目的过程。又过了两年，她被提升为高级经理，2008年晋升为执行董事，2012年担任高盛（亚洲）直接投资部董事总经理，成为高盛有史以来最年轻的董事总经理之一。
在柳青眼里，投行工作看似风光，其实也很艰难。她每天做着“节奏快、有挑战”的私募股权投资工作，出门带3部手机，每年与团队一起要看500至700个项目，与形形色色的企业家打交道。
在美国和欧洲，很多大家族都会把后代送到投行去历练一番，当做是“军训”。而柳青，也在高盛实现了三个过程：了解自己、接受自己、实现自己。她与精英中的精英一起工作，一起接受挑战，她说，高盛带给自己最大的帮助就是开阔了视野。12年高盛生涯，让她看到不一样的世界。
可是，就在事业逐步进入收获期，一切都顺风顺水时，2014年7月，柳青突然选择从高盛离职。
柳青的内心也有过不舍和挣扎。那段时间，她去了一次西藏，一路上，她经过了青海湖，抵达了拉萨，看见了雪山。那一路是她决定向过去说再见的过程。她决定放下以前的自己，重新接受一个挑战。
倾听内心的声音
柳青加盟的，是一家创办不过两年的公司——滴滴打车。从一名外资投行的高管，到一名创业企业的首席运营官，有人形容这是万米高空的自由落体，也有人开玩笑说这是皇帝的女儿在微服私访。总之，人们难以理解柳青的选择。
这是柳青的第一次跳槽。从一个140年的企业到一个2年的企业，从一个天天做资本运作的顶级投行，到一个天天跟出租车司机打交道的互联网公司，角色转变如此之大，以至于当她的好友新东方董事长俞敏洪听到这个消息后吃惊地说：“你放弃了待遇这么好的高盛，跑去跟的哥打交道，什么情况？”其实这也是所有人的疑问。究竟是什么原因，让柳青选择了年薪不足她原来十分之一的草根型创业企业？
柳青坦言，虽然在高盛用12年的时间一路从分析师做到董事总经理，但一直是看着别人做事情，她心中仍然藏着个实业的情结。这12年里，她了解了很多企业家的心路历程，也看了他们是怎样把企业从小做到大。同时她更是亲眼看着一直忙忙碌碌的父亲将联想做成了一家令人尊敬的跨国公司，甚至她还常听父亲说：做过企业的人是非常享受的，不做企业是很遗憾的一件事情。“当你家里有人跟你讲这句话的时候，你很难不去想我要不要去尝试一下。”
所以，这次跳槽意味着柳青选择了转型——从职业经理人到创业合伙人的身份转变。之前是投资者，现在是一个创业者。正像她所说的：以前做投资可能更多的像一个职业，如今来滴滴，是一份事业。 优秀的企业有很多，之所以选择滴滴，柳青坦言，因为她是一个比较信缘分的人。与滴滴打车的缘分，要追溯到2013年9月，还在高盛的她当时已盯上了滴滴打车，希望投资这家公司。不过，当时的滴滴打车并不需要那么多钱，老股东愿意引入的股份也比较有限，当时她只能放弃了这个想法。仍然不死心的柳青在去年6月又带着团队来到滴滴打车，却发现他们来晚了，此时的滴滴打车已经是“当红炸子鸡”，引来了更多的投资者的追捧。有点沮丧的她开玩笑地对滴滴的当家人程维来了句：“既然你不让我投，我就给你打工吧！”没想到程维还真接招了，过了两天就约她正式谈加盟的事情。
柳青并非没有过纠结，但她说，她通常只给自己三天的纠结时间。三天之后，她做出了决定。在她看来这个选择一是源于投资的直觉：她非常看好移动互联网的未来，在“衣食住行”当中，“行”的问题一直都没有通过移动互联网解决好，也没有诞生出一家全国甚至全球有影响力的企业，而这正是滴滴打车等移动互联网公司的机会所在。其次，滴滴打车这个团队的风格与她的个性相符：滴滴的企业文化里有一句话叫“简单做人、极致做事”，这正是柳青信奉的一个理念。
做职业经理人还是做企业家，其实不仅仅只是选择了一种职业，而是选择了一种人生的表达方式。对于已经做了12年职业经理人的柳青来说，她希望选择一种新的人生表达方式。在她看来，从前做投资，是“骑在马上找业务”，追到项目后投资，然后按时参加董事会，如今做实业就像农耕，自己亲自种一块玉米地，要浇水、施肥、杀虫，扎根在地上。相比之下，她更喜欢这种扎根的感觉，让自己到一线去创造价值。
所以，她在加盟之初就提醒自己，来到这个企业，是真的要挽起袖子干活的，她也觉得自己比原来更接地气了。
柳传志曾经有过一句非常经典的话，他建议很多年轻创业者：心有多大，舞台就有多大。但在外界看来，柳青从高盛到滴滴，“舞台”似乎是变小了。但柳青说：我觉得我爸爸那句话应该不是说心有多大我就要跳到多大的舞台上，而是心有多大，我就要创造多大的舞台。这个舞台是一个心中的舞台，是一个对未来的期望。对我来说，这个舞台今天多大不重要，关键是我能够发挥多少力量让它变得更大。
面对外界的议论以及或善意或苛刻的眼光，面对新的生活新的环境以及新的挑战，柳青有自己一套化解压力的办法。她说：所谓的压力，就是考虑过多，太在意别人怎么看。对于不太了解你的人，他们给你一些意见可以听，但未必要那么介意。人活这辈子一定要做真正的自己，要明白你内心真的想要什么，做很多事情还是倾听内心的声音。对于我个人来说，尽人事听天命，不求成功只求成长，尽自己最大的努力让一切越来越好。
从高盛到滴滴打车，柳青走了一步常人不太理解的棋，她说这是她自己的选择，也从来都没有因为自己的选择而有所后悔。因为她的座右铭便是“人生如棋，落子无悔”。
用心经营生活
柳青对事业投入的热情和付出的辛苦，让人很难从她身上看到一位千金大小姐的影子。以至于当初在她加入高盛已经好几年的时候，有个外国同事在聊天时还问她，知不知道联想集团董事长的女儿在哪个部门。当时她很尴尬地说，那个人就是我。
如同父亲一样，柳青骨子里也非常好强。她不希望别人只是把她当成柳传志的女儿，也一直在努力证明，自己今天的成就与家庭背景无关。但不可回避的是，“柳传志的女儿”依然是她最显著的标签。每次接受记者采访时，父亲都是她无法回避的话题。她并不是非常介意谈父亲对自己的影响，但她会笑着说：我都这么大年龄了，总是谈父亲是一件很奇怪的事。
虽然在努力证明自己，但柳青从来都不否认家庭带给她的一切。她由衷地感叹，自己的是个被命运眷顾的人，很幸运出生在这样的家庭，因为每个人都会受到家庭的影响，这个是必然要承认的。她说，父亲对她影响最大的还是精神层面，“他培养了我的性格、意志和品质，让我受益终生。还有，做人要实事求是，要诚信、谦和，要设身处地地为别人着想，这些都是家庭带给我个人的烙印。”
每次在事业上遇到困难，柳青都会想起父亲教给过她的一个道理：如果你被一个球突然砸到的话，你会很痛，但你如果是一个足球运动员，你是故意去顶那个球的话，同样的痛感，你会觉得很有成就感。所以，每一次，柳青都会把困难当成那个砸过来的“球”，她选择高高跃起，迎难而上。
每次做重大决定的时候，比如从高盛跳槽到滴滴打车时，柳青也会与父亲交流。但在父亲眼中，女儿是一个非常有主意的人。她会把想做这件事的十个原因都讲出来，甚至她可以预见到父亲会问她或者质疑她的十个问题，她都会事先把这些考虑清楚。所以当她在父亲面前做一番论述的时候，就很有说服力了。对于柳青的选择，柳传志基本都会支持。除了她逻辑思维上的成熟细致具有极强的说服力之外，父亲的支持或许更建立在柳青过去的战绩上——她在高盛的成绩完全是靠自己的努力得来的。
生活之中，柳青是三个孩子的母亲，其中有一对孩子是双胞胎。在她看来，事业是一场长跑，一个人完全可以把自己的事业规划好，结婚生子只是中间的一个过程。她坦言，做不到为了家庭放弃事业，“我周围有一些优秀女性，为了家庭牺牲事业，我很钦佩她们，因为我觉得自己做不到。我非常爱工作，工作给了我非常多的养分和能量，甚至让我觉得可以做一个更好的母亲。”
对于一个事业上的女强人，如何去平衡生活和工作这两部分，始终是一个难题。但在柳青那里，解决这个问题的方式却很简单，她说：平衡生活和工作更多的是用心，而不是用时间。一个人不可能每时每刻都保持一个平衡，但你可以选择用那种高质量的时间来安排生活。
柳青和老公都经常出差，在全世界飞来飞去。很多时候，他们的3个年幼的小孩就只能委托双方的父母照顾。柳青通常只有周末能跟孩子在一起，但在有限的时间里，她会非常投入非常专心，“比如，我不会在陪他们玩的时候看手机。很多时候，你可能感觉跟他们花了很多时间，其实你都没有花。最重要的是哪怕你花的时间只有半个小时、一个小时，但要是一种很投入的沟通，因为小孩子是感受得到这一点的。所以我在家的时间虽然并不是很长，但是质量还是比较高的。”
在这种经营家庭的方式下，虽然柳青与家人相处的时间不多，但他们总是很开心。孩子们觉得自己的妈妈很酷，创造各种不同的玩法，能够解决很多问题。“我们之间感情非常非常好，有那种心连心的感觉”，柳青坦言，这正是因为用心的缘故。
柳青的三个小孩中两个是女孩，她希望她们长大以后能为自己活，不论是相夫教子还是选择职业生涯，都有选择人生的智慧和勇气。因为柳青的人生就是这样的——紧张，骄傲，有趣，以及一点点刺激。她说：生活，从来都是应该掌握在自己手中，做对的事，做正确的选择。
编辑/刘 柳