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通过扩展人力资源柔性定义丰富了人力资源柔性研究的场景,系统性构建了人力资源柔性与金融机构创新之间的影响关系,并运用定量分析方法进行了验证,进一步解构战略人力资源管理通过人力资源柔性对企业组织绩效影响过程中的“黑箱”问题。通过系统性构建人力资源柔性与金融机构业务创新影响关系模型,提出并验证人力资源柔性是人力资源实践影响业务创新的一个重要自变量,业务创新的探索和开发能力在影响路径过程中发挥重要作用,中介变量的角色定位非常突出,环境的复杂性也调节人力资源对业务创新的作用,为探讨对组织绩效影响的路径提供了更加