莫忽视应届毕业生的入职管理

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转眼又到了2005年的7月份,又要有一批新毕业的大学生开始到企业报到,开始自己的职业生涯.他们青春洋溢、朝气蓬勃,给企业带来了活力.但他们会在第一份工作停留多长时间呢?根据人力资源研究结果表明,企业完全可以通过对应届毕业生入职后的有效管理,控制应届毕业生的选择趋势.换言之,是否使自己的企业成为应届毕业生今后事业发展的"根据地"的关键,是企业自己的选择.只可惜,这个道理时常被企业在应届毕业生入职后的管理工作中予以忽视.
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