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图书馆员是图书馆重要的人力资源,是图书馆工作的内在驱动力。图书馆员的知识结构和综合素养对图书馆服务质量提升和图书馆事业可持续发展起到关键性作用。文章以东南大学图书馆馆员沙龙为例,分析和探讨了适合满足当代图书馆员多样化需求的知识交流与综合素养培育模式。
图书馆员知识交流与综合素养培育模式探讨——以东南大学图书馆馆员沙龙为例
【摘 要】
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图书馆员是图书馆重要的人力资源,是图书馆工作的内在驱动力。图书馆员的知识结构和综合素养对图书馆服务质量提升和图书馆事业可持续发展起到关键性作用。文章以东南大学图
【机 构】
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东南大学
【出 处】
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大学图书情报学刊
【发表日期】
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2018年5期
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