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人在某种程度上并未摆脱企鹅思维的局限，尤其对于企业的新入职员工而言，因为对环境的陌生和新旧价值观的冲突会使得其较难快速融入组织，适应工作。本文由企鹅思维阐述了从动机强化、目标设置和工作价值现统一等方面如何对新入职员工的引导。
由企鹅思维看企业新入职员工的使用
【摘 要】
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人在某种程度上并未摆脱企鹅思维的局限，尤其对于企业的新入职员工而言，因为对环境的陌生和新旧价值观的冲突会使得其较难快速融入组织，适应工作。本文由企鹅思维阐述了从动机强
【机 构】
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武汉市军事经济学院,武汉市水务建设工程公司自动化技术公司
【出 处】
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中国外资
【发表日期】
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2009年22期
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