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摘要：政工师在思想政治工作中扮演着重要的角色，能够促进企业思想政治文化的形成和健康发展。本文首先对企业政工人员进行了概述，然后分析了新形势下企业思想政治工作所面临的问题，进而探讨了政工师做好思想政治工作的具体对策，以供参考。
关键词：政工师；思想政治工作；问题；对策
1、企业政工人员的概述
在企业中，专门从事企业政治思想工作的员工被称为政工师，也可以被成为政工干部。在企业中，无论是在信访岗位上从事思想政治工作，还是组织干部宣传纪检等都是政工师的工作范围。因此，企业政工人员的工作职能包括以下三点：（1）导向职能。对于政工人员，围绕党的理论、方针、政策、以及社会主义的核心的价值观，来指导企业的员工行为、思想、意识，比如，根据企业对安全生产提出的要求，按照一定的日期来督促企业员工进行安全生产的教育；（2）调节职能。现阶段，很多企业在进行体制改革之后，管理权有所改变，但是却没有处理好企业内员工的矛盾。企业在转制之后，员工与企业之间的矛盾在于企业员工的身份问题。在这个时候，企业政工师就要发挥其调节职能，为了企业的安全生产，将员工与企业之间的矛盾尽力进行调节；（3）凝聚职能。企业良好的氛围是企业发展的基石，为了企业良好的环境氛围以及企业的凝聚力，政工人员要要深入到基层，将基层员工的诉求及时传达给企业管理层，同时企业的各项决策也要传递给基层员工。
2、新形势下企业思想政治工作所面临的问题
2.1思想政治工作方法比较陈旧
目前企业所采取的思想政治教育工作方式仍然是采用传统的自上而下的说教方式，政工人员主要是依靠相关文件、报纸等向员工灌输“大道理”，员工只能被动的听，这种被动式的说教模式对企业的思想政治工作会带来非常大的消极影响，尤其是在企业实现管理权转变的环境下采取该模式不利于提高员工参与思想政治教育的积极性。很多员工认为参加企业的思想政治教育对自己没有任何实质性的帮助，因此很多员工将思想政治教育看作是一种“形象工程”。
2.2政工人员的思想政治工作没有与企业的生产经营相联系
将企业的实际生产经营与思想政治工作结合起来，政工师在企业开展思想政治工作的基础就是企业的实际发展情况，换句话说，企业进行思想政治教育工作是为了更好的促进企业发展，如果脱离了企业的实际发展需求，那么企业的思想政治工作也就没有了实质意义。但是在现阶段的思想政治教育工作中，往往都会忽略了与企业发展的结合：（1）在进行思想政治教育的时候，不仅要包括党的方针政策，还要将企业的发展与党的方针政策结合起来。但是很多政工师在进行企业员工的思想政治教育的时候，没有抓住这个重点，只是将宏观理论的学习放在工作的重点位置，导致思想政治教育工作与企业的实际情况失去了联系；（2）企业员工思想政治教育的主体是企业员工，政工师在进行思想政治教育的时候往往也忽略了将员工的世纪问题与思想政治教育工作联系到一起。
2.3政工人员的素质不能满足企业改制的要求
对于企业而言，随着管理所有制的改革，给政工人员提出了更高的要求，而企业的政工人员，其素质与企业改制的要求不一致，包括：一是，企业人员的配置不合理；二是，政工工作的人员没有好的培训与教育。往往教育培训作为一个企业发展的内容，而对于每个员工，这是最基本的权利，但是，企业所进行的培训人员，往往注重的是管理人员、技术人员等，而不重视政工人员进行培训，换句话说，企业人员没有足够的培训机会，使得政工人员得不到领先理念、方法的指导，使得自己的思想不先进，不利于企业政工工作的进展。
3、新形势下政工师做好思想政治工作的具体对策
3.1企业政工师要积极提升自身的综合素质
政工人员提升自身综合素质的途径主要包括：一是政工干部要不断地学习先进的思想政治理论知识，以完善的理论知识武装自己的头脑，以便在开展思想政治教育工作时能够应对各种复杂的思想意识。政工干部要积极争取各种学习培训的机会，坚持自学与他学的方式。二是政工干部要以主动的态度去适应政工工作。我们知道政工工作的内容比较复杂，而其薪酬待遇也不高，但是为了促进企业的和谐发展，政工干部要以主动的态度去迎接工作中的各种挑战。三是政工干部不仅要积极学习各种专业的理论知识，还要学习一些心理学等方面的知识，以便在工作中能够实现情感与理性的结合。
3.2政工师在开展工作时，要坚持“以人为本”
对于企业的员工，具有多元化的成分，使得思想、政治等工作的内容表现为多样性，而任意一个员工的需求往往不一样，包括：物质的、精神的、文化的等，因此，对于政工干部，在进行思想、政治等工作时，往往结合员工的需求来开展，包括以下几个方面：一是，政工干部以企业员工的需求为中心来开展；二是，企业在进行思想、政治工作时，要促进员工的思想、道德、素质的提高；帮助员工有个好的心里，解决员工的心理疾病；三是，改变思想、政治教育的方式，以柔性教育为主，引导员工养成自我学习、自我反省的好习惯。
3.3以促进企业的可持续发展为中心开展思想政治教育工作
企业开展思想政治教育工作的最终目的就是为了实现企业的可持续发展，因此政工干部在开展思想政治工作时要以企业的可持续发展为中心，一是政工人员要积极挖掘企业的管理经营理念，将其上升为一套完整的文化体系，并且将此与企业的思想政治工作相结合，积极开展一系列的思想政治教育活动。二是企业思想政治教育工作要充分尊重职工的意见，将企业职工纳入到思想政治教育体系中，形成人人参与思想政治教育工作的良好局面。
3.4政工师要充分发挥现代网络技术的作用
企业的政工师在宣传思想政治教育的时候，要充分利用网络的优势，将思想政治教育与网络相互结合。一方面可以将党建内容以及精神文明建设等栏目在企业内部网站中建立起来，使得企业网站的内容不断丰富多彩。另一方面利用网络的方便快捷，促进企业思想政治教育工作的发展进步。思想政治教育的工作要利用最佳的时机，才能取得理想的效果。思想政治工作的推进，在网络的辅助下，可以利用电子邮件以及手机群发的方式来进行，不仅高效、快捷且更加的便捷。
4、结束语
当今随着我国经济高速发展，企业也在不断革新，在这样一种新形势下，企业政工师在企业扮演着一个越来越重要的角色，不但能够促进企业形成一个良好的企业文化，同时更能维护员工的实际权益。因此，作为企业政工师，在新形势下必须不断提高自身的综合素質，采取科学的对策，有力促进企业的思想政治教育工作，从而促进企业更好更快地发展。
参考文献：
[1]如何提高政工师的自身修养及工作能力研究[J].吕七.才智.2016（35）.
[2]政工师在企业思想工作中的作用[J].刘亚.中外企业家.2014（05）.
（作者单位：阳煤集团昔阳化工有限责任公司）
关键词：政工师；思想政治工作；问题；对策
1、企业政工人员的概述
在企业中，专门从事企业政治思想工作的员工被称为政工师，也可以被成为政工干部。在企业中，无论是在信访岗位上从事思想政治工作，还是组织干部宣传纪检等都是政工师的工作范围。因此，企业政工人员的工作职能包括以下三点：（1）导向职能。对于政工人员，围绕党的理论、方针、政策、以及社会主义的核心的价值观，来指导企业的员工行为、思想、意识，比如，根据企业对安全生产提出的要求，按照一定的日期来督促企业员工进行安全生产的教育；（2）调节职能。现阶段，很多企业在进行体制改革之后，管理权有所改变，但是却没有处理好企业内员工的矛盾。企业在转制之后，员工与企业之间的矛盾在于企业员工的身份问题。在这个时候，企业政工师就要发挥其调节职能，为了企业的安全生产，将员工与企业之间的矛盾尽力进行调节；（3）凝聚职能。企业良好的氛围是企业发展的基石，为了企业良好的环境氛围以及企业的凝聚力，政工人员要要深入到基层，将基层员工的诉求及时传达给企业管理层，同时企业的各项决策也要传递给基层员工。
2、新形势下企业思想政治工作所面临的问题
2.1思想政治工作方法比较陈旧
目前企业所采取的思想政治教育工作方式仍然是采用传统的自上而下的说教方式，政工人员主要是依靠相关文件、报纸等向员工灌输“大道理”，员工只能被动的听，这种被动式的说教模式对企业的思想政治工作会带来非常大的消极影响，尤其是在企业实现管理权转变的环境下采取该模式不利于提高员工参与思想政治教育的积极性。很多员工认为参加企业的思想政治教育对自己没有任何实质性的帮助，因此很多员工将思想政治教育看作是一种“形象工程”。
2.2政工人员的思想政治工作没有与企业的生产经营相联系
将企业的实际生产经营与思想政治工作结合起来，政工师在企业开展思想政治工作的基础就是企业的实际发展情况，换句话说，企业进行思想政治教育工作是为了更好的促进企业发展，如果脱离了企业的实际发展需求，那么企业的思想政治工作也就没有了实质意义。但是在现阶段的思想政治教育工作中，往往都会忽略了与企业发展的结合：（1）在进行思想政治教育的时候，不仅要包括党的方针政策，还要将企业的发展与党的方针政策结合起来。但是很多政工师在进行企业员工的思想政治教育的时候，没有抓住这个重点，只是将宏观理论的学习放在工作的重点位置，导致思想政治教育工作与企业的实际情况失去了联系；（2）企业员工思想政治教育的主体是企业员工，政工师在进行思想政治教育的时候往往也忽略了将员工的世纪问题与思想政治教育工作联系到一起。
2.3政工人员的素质不能满足企业改制的要求
对于企业而言，随着管理所有制的改革，给政工人员提出了更高的要求，而企业的政工人员，其素质与企业改制的要求不一致，包括：一是，企业人员的配置不合理；二是，政工工作的人员没有好的培训与教育。往往教育培训作为一个企业发展的内容，而对于每个员工，这是最基本的权利，但是，企业所进行的培训人员，往往注重的是管理人员、技术人员等，而不重视政工人员进行培训，换句话说，企业人员没有足够的培训机会，使得政工人员得不到领先理念、方法的指导，使得自己的思想不先进，不利于企业政工工作的进展。
3、新形势下政工师做好思想政治工作的具体对策
3.1企业政工师要积极提升自身的综合素质
政工人员提升自身综合素质的途径主要包括：一是政工干部要不断地学习先进的思想政治理论知识，以完善的理论知识武装自己的头脑，以便在开展思想政治教育工作时能够应对各种复杂的思想意识。政工干部要积极争取各种学习培训的机会，坚持自学与他学的方式。二是政工干部要以主动的态度去适应政工工作。我们知道政工工作的内容比较复杂，而其薪酬待遇也不高，但是为了促进企业的和谐发展，政工干部要以主动的态度去迎接工作中的各种挑战。三是政工干部不仅要积极学习各种专业的理论知识，还要学习一些心理学等方面的知识，以便在工作中能够实现情感与理性的结合。
3.2政工师在开展工作时，要坚持“以人为本”
对于企业的员工，具有多元化的成分，使得思想、政治等工作的内容表现为多样性，而任意一个员工的需求往往不一样，包括：物质的、精神的、文化的等，因此，对于政工干部，在进行思想、政治等工作时，往往结合员工的需求来开展，包括以下几个方面：一是，政工干部以企业员工的需求为中心来开展；二是，企业在进行思想、政治工作时，要促进员工的思想、道德、素质的提高；帮助员工有个好的心里，解决员工的心理疾病；三是，改变思想、政治教育的方式，以柔性教育为主，引导员工养成自我学习、自我反省的好习惯。
3.3以促进企业的可持续发展为中心开展思想政治教育工作
企业开展思想政治教育工作的最终目的就是为了实现企业的可持续发展，因此政工干部在开展思想政治工作时要以企业的可持续发展为中心，一是政工人员要积极挖掘企业的管理经营理念，将其上升为一套完整的文化体系，并且将此与企业的思想政治工作相结合，积极开展一系列的思想政治教育活动。二是企业思想政治教育工作要充分尊重职工的意见，将企业职工纳入到思想政治教育体系中，形成人人参与思想政治教育工作的良好局面。
3.4政工师要充分发挥现代网络技术的作用
企业的政工师在宣传思想政治教育的时候，要充分利用网络的优势，将思想政治教育与网络相互结合。一方面可以将党建内容以及精神文明建设等栏目在企业内部网站中建立起来，使得企业网站的内容不断丰富多彩。另一方面利用网络的方便快捷，促进企业思想政治教育工作的发展进步。思想政治教育的工作要利用最佳的时机，才能取得理想的效果。思想政治工作的推进，在网络的辅助下，可以利用电子邮件以及手机群发的方式来进行，不仅高效、快捷且更加的便捷。
4、结束语
当今随着我国经济高速发展，企业也在不断革新，在这样一种新形势下，企业政工师在企业扮演着一个越来越重要的角色，不但能够促进企业形成一个良好的企业文化，同时更能维护员工的实际权益。因此，作为企业政工师，在新形势下必须不断提高自身的综合素質，采取科学的对策，有力促进企业的思想政治教育工作，从而促进企业更好更快地发展。
参考文献：
[1]如何提高政工师的自身修养及工作能力研究[J].吕七.才智.2016（35）.
[2]政工师在企业思想工作中的作用[J].刘亚.中外企业家.2014（05）.
（作者单位：阳煤集团昔阳化工有限责任公司）