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“协调工作和家庭的矛盾政策研讨会”掠影
【出 处】
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妇女研究论丛
【发表日期】
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2009年3期
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2009年8月3日至8日，由武汉大学妇女与性别研究中心／基地主办的“高校女性学教学经验交流与总结研讨会”在武汉大学隆重召开。此次会议是武汉大学妇女与性别研究中心继主办“中国高校女性学教育的理论与实践”学术研讨会之后，又一次专注“高校女性学学科建设”的专题研讨会，主要邀请了正在建设“妇女／性别研究与培训基地”的部分高校。
《女职工劳动保护规定》自1988年颁布以来，在妇女权益保护和女职工劳动保护方面发挥了重要作用。但是，在中国社会转型期和全球化的背景下，原有《规定》中确立的原则和适用性受到挑战，这就为进一步修订提出了要求。为了反映这一要求，《女职工劳动保护条例》（修订草案）经过反复讨论，在其适用范围、女职工劳动保护标准、生育保险待遇、女职工劳动合同、法律责任等方面做出了重要修改，在进一步保障女职工平等的就业权利、生育保障权利、健康权利和法律权利等方面提出了建设性意见。
《2006-2007年：中国性别平等与妇女发展报告》：谭琳主编，社会科学文献出版社2008年12月出版。本书是全国妇联妇女研究所编辑出版的第二本妇女绿皮书，该书既宏观描述了中国性别平等与妇女发展取得的积极进展，又特别关注了流动妇女、失业妇女、留守妇女、老年妇女、留守女童及残疾妇女等弱势妇女群体面临的民生问题，
本文把性别选择和生育政策作为影响出生性别比的两个主要因素，通过定量的方式分析了性别选择和生育政策各自对出生性别比偏高的影响。研究表明，第二胎成功性别选择率越高，出生性别比就越偏高，两种生育政策下的出生性别比绝对差值就越大，相对差值较稳定。当性别选择率一定时，出生性别比本身值越高，两种生育政策下的出生性别比绝对差值就越大，相对差值也较稳定。
作为一篇导论性文章，本文旨在促进社会变迁—与本地、国家和地区层面全球化进程相伴随—研究中强调社会性别中心位置的变革性学术和研究。本文的六个主题相互关联，都将全球化视为一种社会性别化的现象，并研究社会性别如何现身于全球化逻辑之内，以及如何被嵌入到全球化的过程和结构之中。这些主题考察了全球化如何塑造了社会性别化的制度；在男女两性资源获得和控制、价值观念、自身认同、选择、角色行为和社会性别权力关系方面，全球化是如何建构社会性别的；全球化如何影响男女两性所生活的社会文化环境。这些主题也将全球化的辨证关系解释为对男
本文选取了旅游目的地发展过程中东道主社会权力关系变化及作为旅游吸引物的东道主女性两个角度，分别从理论和案例研究两个方面进行了分析。研究认为，一方面，旅游发展给东道主社会经济、社会文化和环境等方面带来了许多变化，特别是由于东道主女性在旅游就业中有一定的优势，随着其在家庭经济收入所占份额的增加，东道主社会的权力关系也发生变化。另一方面，东道主女性又是可以被“消费”的旅游吸引物的一部分，在这里，东道主女性在某种意义上已经被“物化”，这一点在旅游形象代言人和东道主女性的舞台化表演中得到了说明。