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人力资源管理调节模式是适合现阶段中国国情的劳动关系调节模式。因为造成目前中国劳动关系紧张的最主要原因在于利益均衡机制的缺失,而人力资源管理调节模式可以加快利益均衡机制的形成。
劳动关系调节模式的选择
【摘 要】
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人力资源管理调节模式是适合现阶段中国国情的劳动关系调节模式。因为造成目前中国劳动关系紧张的最主要原因在于利益均衡机制的缺失,而人力资源管理调节模式可以加快利益均
【机 构】
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中国劳动关系学院学报编辑部
【出 处】
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中国劳动关系学院学报
【发表日期】
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2011年5期
【基金项目】
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中国劳动关系学院2009年院级课题《我国劳动关系调节模式的选择》的研究成果之一,课题编号:09YYA019
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