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人才是企业的命脉,一个企业要发展归根到底还是人的问题,企业拥有了人才就拥有了应对市场竞争的能力。然而企业在不断引入和培养人才的同时,不可避免的会面临人才流失的问题,尤其是技术型人才的流失会给企业造成重大的损失。如何加强人才管理机制,避免人才流失,使企业的人才管理处于一个相对稳定的动态环境中已经成为人力资源管理工作的重要课题之一。本文将从马斯洛需求层次理论展开分析当今社会中企业技术型人才流失的原因以及如何加强技术型人才保留管理机制。