【摘 要】
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手术室为患者进行外科治疗的核心,其工作特点为劳动强度大,风险高,责任心强,业务技术要求过硬,再加上医院护士缺编现象的存在,故手术室人力资源的管理显得十分重要,其管理者
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手术室为患者进行外科治疗的核心,其工作特点为劳动强度大,风险高,责任心强,业务技术要求过硬,再加上医院护士缺编现象的存在,故手术室人力资源的管理显得十分重要,其管理者要树立现代的管理理念:资源=效能,科学合理的发掘、培养、使用人力资源.才能使有限的人力资源发挥作用[1]。我院手术室近年来加强了人力资源的综合管理,收到了良好的效果,报告如下。1手术室现况1.1建筑布局:2006年建成并使用洁净手术部,共12个手术间,其中百级2个,千级4个,万级5个,负压间1个。1.2人员编制:护士长1名,总务护士1名,护理
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