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随着社会进入知识经济时代，人力资源的能动作用越来越大，企业间的竞争核心也从市场的争夺转向为人力资源的竞争，特别是掌握先进思想和技术的高素质的人才的竞争。水利设计单位作为以知识、技术、技能和智慧为基础的智力服务性行业，人才问题更是关系到企业的发展的关键。本文从人力资源现状、存在问题以及解决思路等方面探讨了人力资源管理和开发的意义及方向。