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摘要：国企的思想政治工作是建设中国梦的重要力量，有助于提高国企工作者的思想觉悟，改善党群、干群关系，直接影响着企业整体的进步和提升。随着改革的进一步深化，市场的主体地位将更加突出，企业面临的竞争也将更加激烈，这更加需要广大政工们查找思想政治工作中的问题，拓展新思路，为企业的发展做贡献。
关键词：企业；政治思想工作；策略
中图分类号： C29 文献标识码： A
引言
改革开放以来，我国企业的技术水平、设备层次和员工素质等方面都有了很大的提升。在这个转型期，企业员工的世界观、人生观和价值观也随之发生或正在发生深刻的变化。因此，企业的思想政治工作的重要性更加凸显出来，政工干部也将面临更多的新问题。这就要求政工干部要适应新形势的发展，以更高的标准要求自己，改进工作方法，提高办事效率，实现自身的现代化转变，做好企业的思想政治工作，帮助企业应对各种风险的挑战，提高企业在变幻莫测的市场中的竞争能力。
一、增强政工工作必要性
现在存在不少企业只抓效率，追求效益，却忽视了了企业的思想政治建设。短时期内，企业可能获得较好的效益，可是企业的思想政治工作长期跟不上，相当于企业的精神文明发展长期落后，长此以往，思想上滞留的问题目必然会影响实践的发展。在工作中甚至还会存在抵触情绪，给人一种说了白说的感觉，出现这种情况主要是由于没能围绕工作对象需求来开展，政工工作不具有有效性及针对性，具体表现在活动缺乏有效感染力，教育不够具有说服力，不能达到工作对象所期盼精神解闷、思想解惑及心理解压需求，尤其是做青年人政工工作，在内容形式上跟青年人要求距离较远，有些语言系统甚至都存在问题，针对这种情况，需要与时俱进，对政工工作针对性及有效性进行多加考虑，确保政工工作顺利开展，对企业发展具有良好推动作用。
二、企业政工存在的问题
1、对政治思想工作的地位认识不到位
在市场不断开放的今天，国有企业对思想政治的认识直接影响到政治思想工作所起的作用，但是目前各企业基本对此没有形成稳定的认知。有的国企只关注经济效益，对政工工作极端轻视，甚至排斥，把企业的思想政治工作作为其余工作的补充。还有的企业的领导者认为政治思想工作就是简简单单地配合政治需要，中心组学习、文化宣传、精神文明建设都是面上的东西，差不多就行了，不需要下大功夫，做实在东西，都是装点门面用。企业的思想政治工作与经营业务严重脱节，两张皮现象非常严重，长期积累下来，企业的思想就会一片混乱，精神也会涣散，这样的情形下，员工的思想和文化上落后必然会带来企业发展停滞，严重影响企业的持续发展。
2、政工人员的整体素质有待提高
目前我国很多企业并不是单一经营，正逐步趋于多样化的经营。这给企业的发展带来的动力，但在面对市场带来机遇的同时还要面临的严峻挑战。作为政工人员，应挑起政工工作的重任。但目前我国企业在企业宣传工作、思想教育工作、文化强企建设方面还存在着不足，政工人员的整体素质有待提高。而企业要发展，就必须保证企业持续健康和和谐发展的强大政治思想后盾，这也给政工人员的整体素质带来了严峻的挑战。
3、缺乏创新精神
企业要想在激烈的社会竞争中脱颖而出，就必须向多元化经济发展，这就对企业的政工工作提出了更高的要求。但是受到传统发展形式的影响，企业新的发展时期，仍然沿用了传统的发展模式，导致传统的政工工作建设不能适应企业新时期发展的需要。
三、提升企业政工工作策略
1、良好的心理素质是政工干部做好思想政治工作的前提
政工干部的心理活动特点是形成政工干部领导风格、决定工作成效的关键因素。政工干部的心理素质包括心理活动和心理品质两个方面。政工干部必须勤奋学习，勇于实践才能适应新世纪的新要求。在我国国有企业和国有为主体的企业，政工队伍是一支稳定和优秀的队伍，为企业的生存与发展做出了卓越贡献。但是，随着改革开放的经济迅猛发展，各种意识形态进入中国。在各种思潮强烈的冲击下，企业政工干部的生活方式、工作方式、分配方式以及人际关系随之发生了改变，心理压力越来越大。当这种冲击超出其正常的心理承受能力时，会给他们带来忧郁、悲观、失落、惆怅等消极的心理。因此，当前企业要对政工干部队伍的心理状况进行分析，剖析各种内外因素，提出实际对策，稳定人心，团结干部队伍，努力打造一支心理素质过硬、能干事、肯干事的政工队伍。
2、注重业务培训，提升政工人员的业务素质
虽然精简政工人员是企业适应新时期市场经济环境下发展的重要措施和手段，但是企业还应加强党的政工工作，还需要进一步发挥政工工作的作用。基于这样的情况，企业政工队伍就必须变得精干而高效。所以，企业应注重政工人员的业务培养，并将其提到企业的议事日程上来，做好组织落实并积极为其创造条件，可以采用请进来、送出去以及岗位培训等多种方式，着力提高政工人员的基础科学文化知识和企业管理知识，注重岗位工作流程业务技能培训，掀起政工人员认真学习和刻苦钻研业务技能的热潮，让政工人员尽可能的掌握至少一门技术，具备一定的专业技能，在企业的重大改革、日常生产经营及管理工作中提升政工人员的业务素质。
3、创新工作方法
随着科学技术的不断进步，部分经验及传统的工作方法已经不能满足现代社会发展需要，这就需要我们根据时代的变化谋求新的出路，在保存原有的方法优势的基础上实现变革，在充分发挥报纸、期刊、电视等传统媒介的基础之上重视对于互联网技术的应用。再加上当今社会信息传播的快速化和人们知识更新的速度加快，如果一味的遵循传统模式就会造成人们的厌烦，逐渐的被社会所抛弃。因此我们要高度重视高科技的运用，特别是电子计算机等多媒体技术。要充分运用多媒体技术，通过组织大家观看十八大等现场直播，了解最新的政治动向和工作指示，保障自身思想的与时俱进性。并且工作方法要注重多样化，例如可以开展多种形式的晚会或者是艺术节等形式，保障政工工作人员在寓教于乐的过程中了解相关的时事政治。
4、善于倾听并能及时反馈
政工干部与员工沟通时要善于倾听对方的意见，尊重对方。在谈话沟通的过程中，有可能会遇到反对意见。这需要实现准备和临场应变相结合。对于异议或是新建议，如果不是原则性问题，不要有先入为主的成见，也不要陷入经验的沉疴。要倾听员工的看法，并作出及时反馈。在沟通的过程中形成互动。
5、有效利用信息技术开展工作
政工干部应紧跟时代步伐，认真学习和熟练掌握计算机和网络这两个新工具，使它们成为宣传和教育的平台，增强工作的影响力。同时，密切关注网络上的谣言、煽动，以及破坏稳定和发展的因素。辅导企业员工正确应用网络，帮助他们辨清真伪，了解和掌握真实可靠的信息。要想思想政治工作能够使员工信服，还应该通过网络及时发现员工关心的热点问题和员工的思想动态，摸准员工的思想脉搏，并有针对性地解决问题。政工干部在工作中可以运用多种网络媒体，例如，企业BBS，企业博客，微博等等，加强政工干部与员工的沟通，也可以使用音频、视频案例素材等对员工进行思想政治教育。这些形式新颖、交流便捷的沟通方式，更容易被员工接受，能够使企业思想政治工作更具有吸引力。
结束语
我们也必须坚定不移地高举社会主义伟大旗帜，通过思想不断创新和改进，加快我国社会主义事业的全面建设和发展。以科学发展观为新形势下的理论指导，企业结合自身实际，把握其政治工作完善的重要性，以人为本、理论联系实际，与时俱进。正确认识企业发展过程中企业政工工作的重要性，不断完善企业管理制度，加强企业员工的思想文化建设，以此来推动企业的发展壮大。
参考文献
[1]丁心芳.新形势下如何做好企业政工工作[J].世纪桥.2013年.
[2]寻超英.企业政工管理工作中工会常见问题及对策[J].经济生活2012，11：103.
[3]安合義.企业政工管理工作中存在的问题及对策[J].中小企业管理与科技2013，06：34-35.
关键词：企业；政治思想工作；策略
中图分类号： C29 文献标识码： A
引言
改革开放以来，我国企业的技术水平、设备层次和员工素质等方面都有了很大的提升。在这个转型期，企业员工的世界观、人生观和价值观也随之发生或正在发生深刻的变化。因此，企业的思想政治工作的重要性更加凸显出来，政工干部也将面临更多的新问题。这就要求政工干部要适应新形势的发展，以更高的标准要求自己，改进工作方法，提高办事效率，实现自身的现代化转变，做好企业的思想政治工作，帮助企业应对各种风险的挑战，提高企业在变幻莫测的市场中的竞争能力。
一、增强政工工作必要性
现在存在不少企业只抓效率，追求效益，却忽视了了企业的思想政治建设。短时期内，企业可能获得较好的效益，可是企业的思想政治工作长期跟不上，相当于企业的精神文明发展长期落后，长此以往，思想上滞留的问题目必然会影响实践的发展。在工作中甚至还会存在抵触情绪，给人一种说了白说的感觉，出现这种情况主要是由于没能围绕工作对象需求来开展，政工工作不具有有效性及针对性，具体表现在活动缺乏有效感染力，教育不够具有说服力，不能达到工作对象所期盼精神解闷、思想解惑及心理解压需求，尤其是做青年人政工工作，在内容形式上跟青年人要求距离较远，有些语言系统甚至都存在问题，针对这种情况，需要与时俱进，对政工工作针对性及有效性进行多加考虑，确保政工工作顺利开展，对企业发展具有良好推动作用。
二、企业政工存在的问题
1、对政治思想工作的地位认识不到位
在市场不断开放的今天，国有企业对思想政治的认识直接影响到政治思想工作所起的作用，但是目前各企业基本对此没有形成稳定的认知。有的国企只关注经济效益，对政工工作极端轻视，甚至排斥，把企业的思想政治工作作为其余工作的补充。还有的企业的领导者认为政治思想工作就是简简单单地配合政治需要，中心组学习、文化宣传、精神文明建设都是面上的东西，差不多就行了，不需要下大功夫，做实在东西，都是装点门面用。企业的思想政治工作与经营业务严重脱节，两张皮现象非常严重，长期积累下来，企业的思想就会一片混乱，精神也会涣散，这样的情形下，员工的思想和文化上落后必然会带来企业发展停滞，严重影响企业的持续发展。
2、政工人员的整体素质有待提高
目前我国很多企业并不是单一经营，正逐步趋于多样化的经营。这给企业的发展带来的动力，但在面对市场带来机遇的同时还要面临的严峻挑战。作为政工人员，应挑起政工工作的重任。但目前我国企业在企业宣传工作、思想教育工作、文化强企建设方面还存在着不足，政工人员的整体素质有待提高。而企业要发展，就必须保证企业持续健康和和谐发展的强大政治思想后盾，这也给政工人员的整体素质带来了严峻的挑战。
3、缺乏创新精神
企业要想在激烈的社会竞争中脱颖而出，就必须向多元化经济发展，这就对企业的政工工作提出了更高的要求。但是受到传统发展形式的影响，企业新的发展时期，仍然沿用了传统的发展模式，导致传统的政工工作建设不能适应企业新时期发展的需要。
三、提升企业政工工作策略
1、良好的心理素质是政工干部做好思想政治工作的前提
政工干部的心理活动特点是形成政工干部领导风格、决定工作成效的关键因素。政工干部的心理素质包括心理活动和心理品质两个方面。政工干部必须勤奋学习，勇于实践才能适应新世纪的新要求。在我国国有企业和国有为主体的企业，政工队伍是一支稳定和优秀的队伍，为企业的生存与发展做出了卓越贡献。但是，随着改革开放的经济迅猛发展，各种意识形态进入中国。在各种思潮强烈的冲击下，企业政工干部的生活方式、工作方式、分配方式以及人际关系随之发生了改变，心理压力越来越大。当这种冲击超出其正常的心理承受能力时，会给他们带来忧郁、悲观、失落、惆怅等消极的心理。因此，当前企业要对政工干部队伍的心理状况进行分析，剖析各种内外因素，提出实际对策，稳定人心，团结干部队伍，努力打造一支心理素质过硬、能干事、肯干事的政工队伍。
2、注重业务培训，提升政工人员的业务素质
虽然精简政工人员是企业适应新时期市场经济环境下发展的重要措施和手段，但是企业还应加强党的政工工作，还需要进一步发挥政工工作的作用。基于这样的情况，企业政工队伍就必须变得精干而高效。所以，企业应注重政工人员的业务培养，并将其提到企业的议事日程上来，做好组织落实并积极为其创造条件，可以采用请进来、送出去以及岗位培训等多种方式，着力提高政工人员的基础科学文化知识和企业管理知识，注重岗位工作流程业务技能培训，掀起政工人员认真学习和刻苦钻研业务技能的热潮，让政工人员尽可能的掌握至少一门技术，具备一定的专业技能，在企业的重大改革、日常生产经营及管理工作中提升政工人员的业务素质。
3、创新工作方法
随着科学技术的不断进步，部分经验及传统的工作方法已经不能满足现代社会发展需要，这就需要我们根据时代的变化谋求新的出路，在保存原有的方法优势的基础上实现变革，在充分发挥报纸、期刊、电视等传统媒介的基础之上重视对于互联网技术的应用。再加上当今社会信息传播的快速化和人们知识更新的速度加快，如果一味的遵循传统模式就会造成人们的厌烦，逐渐的被社会所抛弃。因此我们要高度重视高科技的运用，特别是电子计算机等多媒体技术。要充分运用多媒体技术，通过组织大家观看十八大等现场直播，了解最新的政治动向和工作指示，保障自身思想的与时俱进性。并且工作方法要注重多样化，例如可以开展多种形式的晚会或者是艺术节等形式，保障政工工作人员在寓教于乐的过程中了解相关的时事政治。
4、善于倾听并能及时反馈
政工干部与员工沟通时要善于倾听对方的意见，尊重对方。在谈话沟通的过程中，有可能会遇到反对意见。这需要实现准备和临场应变相结合。对于异议或是新建议，如果不是原则性问题，不要有先入为主的成见，也不要陷入经验的沉疴。要倾听员工的看法，并作出及时反馈。在沟通的过程中形成互动。
5、有效利用信息技术开展工作
政工干部应紧跟时代步伐，认真学习和熟练掌握计算机和网络这两个新工具，使它们成为宣传和教育的平台，增强工作的影响力。同时，密切关注网络上的谣言、煽动，以及破坏稳定和发展的因素。辅导企业员工正确应用网络，帮助他们辨清真伪，了解和掌握真实可靠的信息。要想思想政治工作能够使员工信服，还应该通过网络及时发现员工关心的热点问题和员工的思想动态，摸准员工的思想脉搏，并有针对性地解决问题。政工干部在工作中可以运用多种网络媒体，例如，企业BBS，企业博客，微博等等，加强政工干部与员工的沟通，也可以使用音频、视频案例素材等对员工进行思想政治教育。这些形式新颖、交流便捷的沟通方式，更容易被员工接受，能够使企业思想政治工作更具有吸引力。
结束语
我们也必须坚定不移地高举社会主义伟大旗帜，通过思想不断创新和改进，加快我国社会主义事业的全面建设和发展。以科学发展观为新形势下的理论指导，企业结合自身实际，把握其政治工作完善的重要性，以人为本、理论联系实际，与时俱进。正确认识企业发展过程中企业政工工作的重要性，不断完善企业管理制度，加强企业员工的思想文化建设，以此来推动企业的发展壮大。
参考文献
[1]丁心芳.新形势下如何做好企业政工工作[J].世纪桥.2013年.
[2]寻超英.企业政工管理工作中工会常见问题及对策[J].经济生活2012，11：103.
[3]安合義.企业政工管理工作中存在的问题及对策[J].中小企业管理与科技2013，06：34-35.