【摘 要】
：
探索与研究阻断家庭经济困难学生贫困代际传递问题，是当下高校辅导员巩固脱贫攻坚战成效的最有效方式。基于精准脱贫大背景下，文章从高校辅导员关注大学生成长的使命与责任视角，对阻断贫困家庭大学生的贫困代际性传递的阻断进行理论与实践的有益尝试。通过调研家庭经济困难学生的就业全过程，分析其存在的就业问题，有针对性地提出了就业政策的精准传达、就业信息的精准匹配、思想教育的精准指引、生涯规划的精准指导、综合素质的
【基金项目】
：
2020年浙江省教育厅大学生思政专项“精准扶贫视域下高职辅导员阻断学生贫困代际传递研究——以浙江工贸职业技术学院为例”（Y202045306）；
论文部分内容阅读
探索与研究阻断家庭经济困难学生贫困代际传递问题，是当下高校辅导员巩固脱贫攻坚战成效的最有效方式。基于精准脱贫大背景下，文章从高校辅导员关注大学生成长的使命与责任视角，对阻断贫困家庭大学生的贫困代际性传递的阻断进行理论与实践的有益尝试。通过调研家庭经济困难学生的就业全过程，分析其存在的就业问题，有针对性地提出了就业政策的精准传达、就业信息的精准匹配、思想教育的精准指引、生涯规划的精准指导、综合素质的精准提升、就业心理的精准引导、就业动态的精准跟踪等七方面的就业精准帮扶措施阻断家庭经济困难学生贫困代际传递的应对策略。
其他文献
在体验经济时代,大众愈发重视个人情感与文化精神的融合体验,因此个性化体验催生了文化消费需求的细分。同时伴随着数字技术的更新进步,传统文创产品弊端的凸显使得文化消费者转向追求形式更多元、内容更丰富、体验更细致的数字文创产品,后者更是具有场景化体验的特点,能很好地匹配当下文化消费需求细分的需要。本文以文创产品数字化为研究对象,场景体验为研究策略,构建满足用户感知体验、功用体验、互动体验和需求的大运河诗
马克思主义与儒家优秀文化结合是马克思主义中国化的内在要求，在理论研究层面是促进高校思想政治理论课内涵化发展的重要研究领域，在实际教学层面能够提升大学生的思想政治理论水平与人文素养。因此，本文对儒家优秀文化融入思政课的价值内涵与现状进行分析，进而探索儒家优秀文化融于大学生思想政治教育的切实路径，以期实现儒家优秀文化与思政课的交叉融合发展。
室温下，以Ce(NO3)3·6H2O为铈源，NH3·H2O为pH调节剂，聚乙烯醇为分散剂，制备了纳米CeO2胶体，采用FTIR、DLS、XRD和TEM对其进行了结构表征和性能测试，探讨了其可能的形成机理和稳定存在的原因。结果表明，通过温和简单的制备工艺得到了能有效分散在聚乙烯醇中的纳米CeO2胶体，其晶型为面心立方晶系，晶体结构为萤石型，平均直径约为28.2 nm，贮存时间达12个月。比较了相同测
＜正＞刘擎:双循环也称"8字循环":第一世界和中国作为世界工厂,形成第一个循环;中国参与第三世界的投资和基础建设,构成另外一个循环。这两个循环构成一个"8"字的双循环结构,中国正好处在这个结构的核心位置。高全喜:中国的新世界主义前景,主要是在经济规模的不可替代性以及与当今高新经济的有效契合性,某种意义上说是千载难逢的机会。但我们的问题是制度上的,即
＜正＞刘擎:克服民族国家的意识,并不是要无视其存在的现实性。民族国家的意识,不是我们在观念上清理一下,或者建立一套新的话语就可以克服的,不是换一种思想就可以解决的。中国到底是文明,还是民族,还是别的什么?这在根本上是一种自我理解。而一个共同体的自我理解,就像一个人的自我理解一样,是建立在关系之中的,而不是自己单独决定的。中国的自我理解当然也是关
目的 明确热带地区呼吸道感染检出病原菌及耐药情况,为指导合理选择抗菌药物治疗医院呼吸道感染提供参考。方法 收集2016—2020年某医院发生呼吸道感染住院患者检出的病原菌,并对主要病原菌耐药性进行回顾性分析。结果 2 857例次医院呼吸道感染患者共分离出病原菌2 992株,其中革兰阴性菌1 839株占61.46%,以鲍氏不动杆菌、肺炎克雷伯菌、铜绿假单胞菌、大肠埃希菌为主;革兰阳性菌527株占17
良好的畜牧场环境是家畜健康生长与繁殖的前提条件和基本保障，蚊蝇防控是检验畜牧场环境控制的重要组成部分，有效的减少畜牧场内蚊蝇将极大程度的提高经济效益。该文综述了畜牧场常见的蚊蝇防控方法、效果和应用前景，旨为畜牧场蚊蝇防控提供参考。
＜正＞高全喜（北京航空航天大学教授）:对天下体系怎么看,我总的感觉是赵汀阳的论述虽然富有想象力,但落实到实质层面上,还是属于漫画式的哲学沉思,制度性的政治学研究较弱。换言之,他急于表达对现存世界秩序的不满,以想象的秩序替代现实的秩序,由此得出的几个基本结论相互之间是矛盾的。他采取的不是存在论的路径,也反对唯实论的方法。
薪酬管理作为现代企业管理中的重要环节，对于企业的人才资源有着一定的影响。然而科学且高效的薪酬管理方式能够更好地调动员工的积极性，保障企业的人才资源，借此来增强企业的市场竞争力，激发企业的发展活力。文章以C企业的薪酬管理体系作为研究对象，结合C薪酬管理体系的不足，如何优化薪酬管理体系，保障、留住人才资源提出了建议。
本文以2015—2019年沪深主板上市民营企业为研究对象,分别实证研究了高管薪酬与真实盈余管理、真实盈余管理与审计费用的关系,并将三者放入同一研究体系中研究了高管薪酬的调节效应,结果表明:高管薪酬的提高可以抑制真实盈余管理;真实盈余管理与审计费用显著正相关;另外,高管薪酬会降低真实盈余管理与审计费用之间的相关性,因此,制定合理的薪酬机制十分必要。