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心理契约的核心内容指雇佣双方对彼此责任的内隐期望，其最重要的维度是交易维度和关系维度。在“交易-关系”心理契约的维度中，更具差异性的是交易维度，而且作为实证研究交易维度更容易把握和量化，心里维度的破裂最后也是落脚到交易维度。交易维度的心理契约构建包括心理契约的形成、改变、破裂略及补救四个动态循环的过程。分析这四个循环过程及其动态特征，有利于交易维度的心理契约的缔结。