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核心竞争力是企业获得竞争优势的基础力量,人力资源则是构成这一基础力量的关键要素。薪酬管理作为人力资源管理制度的一部分,对企业获得核心竞争力起着举足轻重的作用。企业应制定合适的薪酬管理制度,防止关键人才流失,提高员工的工作积极性和创造力,从而提升企业核心竞争力。
从薪酬管理的视角看企业核心竞争力
【摘 要】
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核心竞争力是企业获得竞争优势的基础力量,人力资源则是构成这一基础力量的关键要素。薪酬管理作为人力资源管理制度的一部分,对企业获得核心竞争力起着举足轻重的作用。企业
【机 构】
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安徽工业大学资产经营公司,安徽工业大学管理学院
【出 处】
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安徽工业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2011年6期
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